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【余世维精典讲义】突破人才经营瓶颈468440.ppt
突破人才经营瓶颈“人员”与“人才”的主要分别在哪里?人才的价值应指他在企业或组织中的生产力。a.从公司的角度看,上这个岗位需具备什么“价值”?b.他的“价值”哪些现在可以利用,哪些未来才能利用?c.他的价值在公司中与行业中相对不同的程度有多少?2.人才的贡献≥公司支付的报酬2.人才的贡献≥公司支付的报酬2.人才的贡献≥公司支付的报酬2.人才的贡献≥公司支付的报酬避免高薪养懒汉。避免因为某些人便宜,便减少对他的考核,让他进入公司,让不是人才的人进公司,是团队的灾难,会给公司带来很大的不利因素。用三个人,给四

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第四讲--行政法主体讲义PPT文档.ppt
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