资源清查实施计划方案.docx
资源清查实施方案目前资源管理存在的问题：一、ODN网络存在的问题：1、ODN管线资源数据未全量、规范、准确的录入资管系统2、ODN网络资源的使用（新开业务调用）、占用表更等动态资源工作较为薄弱，用户占用信息不准确，不完善。3、ODN管线资源的的管理不完善，存在代维结算规模与网络维护的杆程、管程维护数量不匹配，代维费用结算无依据的风险。二、小区网络存在的问题：1、家客网络资源（ONU设备及端、OLT设备及端、分光器及端、分纤箱、多媒体箱）录入不完整，网络资源与地址资源（分级地址、资源覆盖信息等）、业务资源（
【王者之剑攻略】如何合理利用资源.doc
【王者之剑攻略】如何合理利用资源今天给大家分享一下我玩王者的经验:如何用有限的资源,提升最大的属性.有的朋友会发现花同样的钱为什么打不过别人呢?属性没别人好呢?其实原因就是提升属性的方法不对.其实王者刷图的要求不高.包括精英副本难度都不大,随便什么属性都可以过.难点就是过神器.所以我们的前期的目标就是调出过神器的属性..过神器的要求很简单.大致就几个关键属性:绝攻,.爆击..破甲.命中..提升属性有很多选择,装备,技能,星座,神器.符文.天使.精灵.附魔.......我一一给大家讲解怎样合理选择提升这些属
节约水资源演讲稿.docx
节约水资源演讲稿使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在日常生活和工作中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，以下是小编整理的节约水资源演讲稿4篇，希望对大家有所帮助。节约水资源演讲稿篇1亲爱的老师、同学们：大家好!这几天，我发现了一个非常奇怪的迹象：每次妈妈淘米的水都会叫爸爸把水到在花盆中。一次，我一直跟在爸爸后面，问个不停，可爸爸偏不告诉我，还叫我自己去问妈妈为什么要用淘米水浇花。我急忙跑到厨房问妈妈：“为什么要用淘米水浇花呢?”妈妈对我说：“淘米水中有花卉所要的
人力资源管理体系.docx
人力资源管理体系人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等.基本信息人力资源管理体系包括薪酬、绩效、素质测评等。本质是管理体系。注重企业战略、企业文化。体系内容人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。基本思路在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源管理体系以目标管理为基础，以关键业绩指标(KPI)为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源管理体系。主
保护地球资源的建议书.doc
保护地球资源的建议书保护地球资源的建议书1全体少先队员们：我们的地球已经伤痕累累，我们应该行动起来，保护地球。如今：大气污染、温室效应、臭氧层破坏、土地沙漠化、水污染、海洋生态危机、物种濒危、垃圾难题、人口增长等各种难题让我们困绕。所以我们应该保护环境。我提出以下意见：一、学习有关环境保护知识，收听、收看广播保护节目，阅读环境知识读物、报纸，与同学、朋友和家长讨论环境保护知识，与破坏环境的现象作斗争。二、不浪费纸张，不浪费粮食，节约用水，节约用电，节约燃料。共同节约我们有限的资源。三、把损坏的物品修理好再
人力资源课程培训心得汇编.doc
人力资源课程培训心得汇编【篇一】7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制
人力资源实习自我鉴定.doc
人力资源实习自我鉴定篇一三个月的时间是这样的飞快，眨眼间便结束了，在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向大家学习人力资源管理方面的知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。现在总结自己表现，有欣慰也有不足。认识并融入这个团队，学习是拉近距离、融入团队的办法，也深刻体会到了团队的力量和魅力。实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责
人力资源专员岗位的工作职责.doc
人力资源专员岗位的工作职责人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是小编整理的人力资源专员岗位的工作职责。篇一职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你
人力资源助理年度总结范文.doc
人力资源助理年度总结范文密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。xx年各项工作开展情况完善制度，使各项工作程序化、标准化。今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。不足/解决方案：人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚如***所教导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关
人力资源主管述职报告范文.doc
人力资源主管述职报告范文【篇一】人力资源主管述职报告各位领导：本人自任命HR经理以来，在公司领导的支持下，紧紧围绕公司的工作目标，不断改进工作方法，努力提高我部门的工作效率和工作质量，顺利完成了201_年的工作任务，现结合具体情况向公司领导和同仁作一汇报，请予审议。一、公司员工数量增长情况及文化程度公司目前人员以达60人，自任06年初以来员工增长20人，基本满足公司用人需求。员工基本文化程度，基层员工文化程度为大学；中高层管理人员文化程度为大学或研究生不等。二、各岗位说明的具体化在各位领导的支持和建议下，
