发廊规章制度.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT5发廊规章制度（一）考勤规定1、营业时间：8:30~21:002、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。（二）开会规定每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。（三）用餐规定用餐完毕后，务必收拾整洁，不得任意摆置。（四）员工须知1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。2、所有员工必须养成物归原位的好习惯，以减少现场杂乱以
店面规章制度.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT19店面规章制度店面规章制度1劳动合同为了维护店主和店员的双方利益，本店做出以下规定：劳动合同期限本合同生效日期____年____月____日，截止日期____年____月____日，员工工资规定。1）试用期工资：1200元/月，火食补助100元/月；试用期为1个月。考核通过后转为正式员工。员工一旦转正，则在无特殊情况的前提下必须在本店工作6个月以上。2）正式员工的基本工次为1600元/月；勤奖150
社团的规章制度.docx
社团的规章制度社团的规章制度（经典）在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的社团的规章制度，希望对大家有所帮助。社团的规章制度11、社团严格按照规定时间活动，不得擅自改动。如有特殊情况确需改动的，须经教导处同意。2、每次活动开始，辅导老师必须点名。有学生不到的.，要查明原因，并报给班主任，有两次不到的，班主任要查明原因后上报教导处。活动结束后安排学生做好场地卫生工作，关闭多媒体设备，最后关闭电
车队规章制度.docx
车队规章制度【经典】车队规章制度2篇在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的车队规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。车队规章制度1一、组织纪律1、严格遵守大厦的各项规章制度及员工守则，遵守驾驶员的道德规范和行为准则，做一名合格的从业人员。2、严格遵守作息时间，不得迟到早退，每发现一次罚款20元。3、上班时间不得私自外出，有事要请假。如果发现驾驶员私自外出而耽误公务的，一次罚款50元。4、行车过程中驾驶员要热情周到
上网规章制度.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT4上网规章制度上网规章制度1一、网络开通1、凡预上网用户先到信息技术中心办公室填写相应的申请表。2、所有的开通施工由信息技术中心网络工程部负责和授权。3、信息技术中心负责为每一预上网用户提供一端口接入。4、预上网用户需要提供相应的上网设备如计算机和网卡，其它辅助材料和设备由信息技术中心统一负责。5、老用户在使用期满后，需重新填写相应的申请表方可继续使用。6、上网用户的网卡尽量为10/100m或100m
小工规章制度.docx
小工规章制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的小工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。小工规章制度1第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用
奖罚规章制度.docx
奖罚规章制度在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的奖罚规章制度，希望对大家有所帮助。奖罚规章制度1一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，
培训的规章制度.docx
培训的规章制度在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的培训的规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训的规章制度1管理是质量的保证。为使我校培训教学常规管理逐步科学化、制度化，激励教师运用教育培训教学理论指导培训教学实践，优化培训教学资源，创建和谐、规范、进取的培训教学环境，促进培训教学健康、持续、深入开展，从而有效提高培训教学质量，特制订我
规章制度的形成.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页规章制度的形成《劳杰士劳动合同书》内容介绍第一条、第二条的任务。充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合
妇幼规章制度。.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页妇幼规章制度。一、从事儿童健康管理工作的人员应取得相应的执业资格，并接受过儿童保健专业技术培训，按照国家儿童保健有关规范的要求进行儿童健康管理。二、承担辖区内0—6岁儿童保健工作，对婴幼儿实行保健系统管理，常住儿童系统管理率达95％以上。三、掌握辖区内新生儿、婴幼儿的保健状况。有计划的对儿童常见病、多发病进行防治，做好托幼机构的健康教育及卫生保健指导。四、对检查出的体弱儿实行专案管理、登
