盗采矿产资源专项整治行动方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页盗采矿产资源专项整治行动方案一、专项行动时间安排2008年12月15日至2009年3月25日二、专项行动的内容（一）对辖区内的采矿许可证进行清理，对无证或持过期失效采矿许可证进行开采的或开采矿种与采矿许可证不符的，责令其停止开采，没收采出矿产品和违法所得，并处以罚款。（二）对辖区内的勘查项目进行一次检查，对持勘查许可证采矿的，责令其停止违法行为，并按无证开采予以处罚，对拒不改正的，依法吊销勘
略论保护秦州区森林资源方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页略论保护秦州区森林资源方案摘要。提高森林资源保护意识，树立生态价值观、生态道德观、自觉保护森林资源，真正实现人与自然和谐相处。关键词：森林资源；保护措施生态文明是继人类原始文明、农业文明、工业文明之后形成的新型文明形态。加强生态建设，维护生态安全，是实现人与自然和谐发展，经济社会科学发展的重要基础。毁林开荒、乱砍滥伐，使森林资源破坏严重。火灾、病虫等加剧了对森林的破坏。面对森林资源不足，对现
嘉兴自考本科(人力资源管理专业).doc
魏老师：15888383095QQ：641117731魏老师：15888383095QQ：641117731高等教育自学考试人力资源管理（专科起点本科）专业计划魏老师：15888383095QQ：641117731（主考学校：嘉兴学院专业代码：1020218）专业就业前景分析：人力资源管理专业毕业生可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。课程类型考试形式序号课程代码课程名称学分公共基础课程免考或统考103708中国近现代史纲要2
图书馆电子资源汇入EndNote方式指引.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE7页共NUMPAGES7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页圖書館電子資源匯入EndNote方式指引(請參考臺大圖書館2007)系統資料庫系統名稱資料庫使用方法CSALISA1.勾選欲輸出資料後，依次點選[Save,Print,Email]>[Save]>儲存為.txt純文字檔2.開啟EndNote，點選File>Import將純文字檔匯入，Filter
LNG资源调度管理办法(修订稿).doc
江苏金捷动力无限义务公司LNG资本调理治理轨制〔暂行〕那么总第一章“公〔以下简称为了增强江苏金捷动力有限义务公司第一条资本购、运、储、配各个环节共同严密，优化治理流LNG〕司〞贩卖任务平安、高效、颠簸运转，特制定本轨制。LNG程，确保本轨制实用于公司及所属子、分公司、控股公司的第二条资本调理治理。LNG资本购、运、储、配各环节LNG本轨制规则了公司第三条资本调理治理核心治理流程、LNG各级调理职员的职责权中限、任务顺序跟应恪守的原那么。职责跟权限第二章资本调理治理核心LNG资本的LNG担任全公司公司第四条
EMR企业营销资源管理系统(doc 22).docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE22页共NUMPAGES22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页企业营销资源管理系统（GT-EMRV5.02）白皮书北京冠腾（德盟）阳光科技有限责任公司目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc59612652"引言PAGEREF_Toc59612652\h3HYPERLINK\l"_Toc59612653"
资源节约与综合利用标准发展规划.docx
—PAGE12——PAGE1—2005—2007年资源节约与综合利用标准发展规划二〇〇六年四月—PAGE26—前言改革开放以来，我国推进经济增长方式转变取得了积极进展，资源节约与综合利用工作取得了显著成效。但总体上看，粗放型的经济增长方式尚未得到根本转变，资源消耗高、浪费大、环境污染严重等问题依然存在，已成为制约我国经济社会可持续发展的主要因素。2005年7月6日，国务院发出《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发〔2005〕21号），强调了近期建设资源节约型社会的工作重
某某知名企人力资源员工管理手册.doc
人力资源管理手册目录TOC\o"1-3"\h\z\u第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理32第十三章奖励制度34第十四章违纪处分35第十五章培训与发展38第十六章职业生涯发展41第十七章人事档案管理44手册的目的公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：构筑先进合理的人力资源管理体
日资企业人力资源规章制度汇总.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE45页共NUMPAGES45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理应聘手续劳动合同个人资料制服,证件及其它领用物品试用期调职培训及教育晋职终止合同解除合同辞职归还领用物品第四章:考勤工作时
人力资源管理信息化20120110.ppt
信息化人力资源管理(e-HR）课程目标e-HR概述“未来的企业将是一个大部分由专业人员组成的知识型组织，必然会走向以信息为导向的组织结构。”什么是e-HR？e-HR的发展我国e-HR的发展e-HR发展趋势推动人力资源管理e-HR概述KOA重点问题持续提升信息质量三年整体规划e-HR概述e-HR的作用——什么e-HR的意识？——你日常工作中应意识到？谢谢大家！
