人力资源——薪酬管理论文.doc
毕业设计论文HYPERLINK"http://www.icsv.net"www.icsv.net中国论文教育学院人力资源——薪酬管理摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_54.html"人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理
固体矿产资源统计基础表2.doc
固体矿产资源统计基础表2优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）表号：02制表机关：国土资源部批准机关：国家统计局批准文号：国统制〔2007〕6号年度固体矿产资源统计基础表采矿权人名称：许可证号：矿山名称：矿山编号：通讯地址：省（自治区、直辖市）市（地、州、盟）省（市、旗、区）乡（镇、街、路）邮政编码：电话号码：E-mail：填表人：审查人：填报单位负责人：审查单位负责人：（加盖单位章）（加盖单位章）填报日期：年月日基本概况主要经济指标12主要矿产名称：统计对象：采矿许可证号：有效期至：年月日建
城市低温污水热能资源的开发和利用.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文城市低温污水热能资源的开发和利用城市低温污水热能资源的开发和利用摘要：阐述城市污水在热能利用方面的主要特点，分析评价城市污水用做热泵水源的可行性，介绍污水水源热泵利用城市污水热能的方式，讨论了城市污水水源热泵系统在应用可能存在的问题及解决措施。关键词：城市污水；水源热泵；热能；利用中图分类号：F291.1文献标识码：A文章编号：世界性的能源紧张及矿物能源对环境造成的严重污染，是困扰世界的两大难题，寻找可再生、无污染的环境能源是实现可持续发展的重大课题.作为城市废热之一而排放
护理人力资源调配登记本.doc
护理人力资源调配登记本日期科室姓名周一周二周三周四周五周六周日合计（月/天）日期科室姓名周一周二周三周四周五周六周日合计（月/天）日期科室姓名周一周二周三周四周五周六周日合计（月/天）日期科室姓名周一周二周三周四周五周六周日合计（月/天）
个人述职报告（国土资源）述职报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页个人述职报告（国土资源）述职报告xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx现将一年来的工作述职报告如下：一、加强学习，提高素质。在xxxxxx工作期间，结合分管联系工作情况，针对自身知识结构及履职能力方面的缺漏，一方面注重抓好全区干部群众的理论武装和宣传教育工作，根据新形势、新任务要求，不断研究探索党群教育、干部培养管理的新机制、新方法、新措施，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部
县劳力资源企业招工现状的调研报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页县劳力资源企业招工现状的调研报告企业调研报告企业调研报告××县作为一个拥有近百万人的人口大县，总人口达95万，其中18-60周岁的人口数占1/2，劳动力资源的丰富是毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济发展对劳动力的需求日益增大，那么我们在发展开放型经济的大环境下，如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源，使其发挥在县域经济发展中的重要作用，更好的实施“对接长珠闽、融入经济圈，加速工业化
人力资源专员的主要职责.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页人力资源专员的主要职责篇一职责：1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;5、违纪员工处理等、员工离职面谈;6、组织文化经营、策划并组织员工活动;任职
人力资源方案平台最新精编.docx
人力资源方案关于人力资源方案10篇为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编帮大家整理的人力资源方案10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源方案篇1随着国家的全方位发展进入新的时期。GDP的稳步提高意味着事业单位有了更大的发展空间，但这也对事业单位面对新形势的发展提出了更高的要求。人力资源管理作为事业单位管理中的重要内容，应该在创新改革上走在事业单位管理的前方，为事业单位发展提供人员保障，为事业单位发
人力资源管理制度.docx
人力资源管理制度总则第一条为规范和加强公司人力资源管理工作，满足企业经营发展对人力资源的需求，推进企业发展战略目标的实现。根据国家有关法律、法规及《企业内部控制基本规范》，结合公司的实际情况制定本制度。第二条公司人力资源管理的职能履行部门为公司人力资源（组织）部。第三条制度适用于公司所有员工。同时，下属分子公司应根据公司实际情况制定相应的人力资源管理制度。人力资源（组织）部主要职责第四条人力资源（组织）部主要职责：（一）人才建设-----制定人才战略规划和年度人才建设计划；组织推进“213”人才队伍建设、
