最新人力资源(汇总20篇).docx
最新人力资源(汇总20篇)通过总结，我们能够更好地改进自己的行为和态度。写一篇完美的总结需要有清晰的目标和明确的结构。通过范文的参考，我们可以提高总结的质量和水平，写出更加优秀的总结作品。人力资源篇一“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。烽火猎聘资深顾问认为
平安公司人力资源开发情况.doc
现代企业管理者逐渐重视对员工的培训与激励，“重视人才，以人为本”的管理理念渐渐贯彻到实际管理中，由于国内不同企业人力资源的开发途径有所差异，其中中国平安保险公司涵盖了主要几个途径，下面本文将以中国平安保险公司为例，对目前中国平安保险公司人力资源管理的主要开发途径展开讨论詹志博.《平安保险公司人力资源开发管理》.《时代金融》,2012年第9期：1.培训管理平安保险公司现行的员工培训主要有在编员工教育培训与代理人的培训。按照培训的性质，主要有短期培训、学历培训与合作培训。短期培训，短期培训是平安保险公司经常
试论人力资源会计的确认与计量.doc
经管系会计学专业本科生毕业论文（设计）方案论文题目：试论人力资源会计的确认与计量班级：本五班姓名：指导教师：一、毕业论文提纲一、引言二、人力资源会计简介（一）人力资源会计的目标和对象（二）人力资源会计的主要内容三、人力资源会计的确认（一）资产的定义及所具备的特征（二）人力资源确认的可能性（主要是根据资产特征分析人力资源能否作为资产确认）四、人力资源会计的计量（一）人力资源成本计量模式1.历史成本法2.重置成本法3.机会成本法（二）人力资源价值计量模式五、结束语参考文献二、研究阶段与时间安排题目确定后，查阅
国土资源局局长述职报告 (4).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页国土资源局局长述职报告××市国土资源局局长××我是××××年月××日被任命为××市国土资源局局长的。今年以来，在××市委、市政府和××市国土资源局的正确领导下，自己团结和带领全局干部职工，坚持以“三个代表”重要思想为指针，牢固树立全面、协调、可持续发展观，紧紧抓住保护国土资源、服务经济发展、整治市场秩序、加强行风建设等工作重点，求真务实，开拓创新，扎实工作，全面完成了年初确定的工作任务，有力
保护水资源的倡议书5篇.docx
保护水资源的倡议书5篇亲爱的人类：不知何时，原先透明水晶般的河水悄悄换上了那如黑夜般的外套，再见不到那动人的脸庞，只在那记忆的长河中寻觅，依稀可见那曾经晶莹的背影，可却无论如何也看不清那脸庞……时光飞逝，科技之轮飞快转动，可为什么对于好多好多的事物、生命来说，却是无尽的灾难?在人类的眼中，科技无限膨大，资源可以无限的拥有，绝不枯竭。走在大桥上，手中的食品包装袋、塑料袋、矿泉水瓶……甚至是不想吃了的食物，都被“送进”了河水的怀抱……不久，河水的衣着变了，“喷”上了一种叫“臭”的“香水”。河边的大树也累了，垂
保护地球水资源倡议书.docx
保护地球水资源倡议书我们的地球虽被称之为“水球”，但其淡水储量却是少之又少！水资源也并不是“取之不尽，用之不竭”的，水资源短缺将成为21世纪威胁世界和平、影响社会发展的最大障碍。在中国，全国600多个城市中，有近400个城市缺水，110多座城市严重缺水。淡水资源的人均占有量也不丰富，不到世界人均水量的1/4；地区分布也不均匀，每年受旱农田32亿亩，约有数千万人面临水荒。再加上污染，使水资源更加短缺。目前，我国也面临着极大的用水危机，加上人数逐渐增多，水的供应也随之加大，加之近年来出现的严重旱灾，导致频繁的
水政水资源科述职报告 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页水政水资源科述职报告年的时间很快的过去了，在这一年里，我在局领导的带领下，及全体同志的帮助下，能够比较圆满的完成了本年度的工作任务，在思想道德、工作能力、工作业绩、廉洁奉工等方面取得了一定提高，本年度的总结如下：一、思想道德今年以来，我自觉坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真学习政治理论和党的路线方针政策，学习邓小平理论、xx“三个代表”重要思想、认真学习“十七大”精神及科学发展观，掌握其基
人力资源业务外包协议书.doc
人力资源业务外包协议书合同编号：甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于
人力资源主任的主要职责.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人力资源主任的主要职责篇一职责：1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施;2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成部门相关报表，并确保准确性;8、
国土资源局个人述职报告 (10).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页国土资源局个人述职报告尊敬的各位领导、各位民评代表：大家好。我叫xxxx，现XX县区国土资源局耕地保护股股长。股室主要职责是负责全县耕地和基本农田保护；农用地转用、征收组卷报批、农民建房用地、临时用地、设施农用地审核报批；建设项目用地预审，指导和审核县以下土地利用总体规划编制和实施管理；管理和监督城乡建设用地增减挂钩试点法律法规宣传等工作。一年来，我与耕保股同志们一起，认真贯彻落实局党组的决
