完整版浙江省上城区社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试真题题库（B卷）.docx
专业社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省上城区社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是寻找志愿者的过程。A:训练B:迎新活动C:面谈D:招募答案：D2.线上调查是目前常见的调查方式之一。社会工作者小林借助该方式开展服务对象的需求调查，利用网络进行问卷分发、回收和数据统计，并将数据统计结果作为服务设计的依据。关于小林此次调查的说法，正确的是（）A:该方式可用来调查儿童服务需求B:该方式采用的
辽宁省平山区2024年中级统计师认证资格考试题库（易错题）.docx
专业中级统计师认证资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省平山区2024年中级统计师认证资格考试题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列各项中不属于我国常住单位的是()。A:中国驻美大使馆B:赴美参加会议的中国学者C:已获美国绿卡并在美工作的中国留学生D:台商在大陆独资企业答案：C2.《全国经济普查条例》属于（）。A:统计行政法规B:统计法律C:地方性统计法规D:统计行政规章答案：A3.总需求曲线向右下方倾斜的原因是()A:价格水平上升时，投资会减少B:价格水平上升时，需求会减
安徽省雨山区2023-2024年统计师中级认证考试题库大全含答案（基础题）.docx
专业统计师中级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区2023-2024年统计师中级认证考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列各项中应计入国民生产总值的是（）。A:从政府领取的贫困补助B:出售股票的收入C:家庭主妇家务劳动的价值D:为邻居照看儿童获取的收入答案：D2.以下行为中不能够引起统计行政诉讼的具体行为有()。A:统计执法机关的行政处罚行为B:统计执法机关的其他具体行政行为E通报批评C:政务处分D:统计执法机关的许可行为答案：C3.关于估计标准误差，
江西省东湖区2024年中级统计师认证资格考试题库（基础题）.docx
专业中级统计师认证资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省东湖区2024年中级统计师认证资格考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.在我国，企业从银行取得的短期借款所应支付的利息采用()结算办法。A:按月B:按周C:按年D:按季答案：D2.(一)某国有企业由行政机关任命的主要负责人让本企业统计人员将2015年工业总产值6.12亿元上报为10.75亿元。该企业所在地县统计局得到举报，对该企业进行统计执法检查时，该企业拒绝接受检查，谎称会计、统计人员生病、外出，不提供相关资料。请根
甘肃省西和县2024四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精选题】.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西和县2024四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:利润率?D:成本率答案：A2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:45C:15D:10答案：A3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈
2024年宁夏回族自治区中级统计师认证资格考试题库大全含答案解析.docx
专业中级统计师认证资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区中级统计师认证资格考试题库大全含答案解析第I部分单选题（100题）1.在其他条件不变的情况下，假如生产某种商品所需原材料的价格上升，则该商经济学基础知识品()。A:供给曲线向右方移动B:供给曲线向左方移动C:需求曲线向左方移动D:需求曲线向右方移动答案：B2.某企业2006年度的主营业务收入净额为600万元，应收账款周转天数为30天。则该企业2007年度的应收账款平均余额为（）。A:20万元B:30万元C:40
河北省裕华区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试附答案【典型题】.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省裕华区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:权力机关C:意思机关D:监察机关答案：B2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：B3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位
陕西省彬县2024年企业人力资源管理师四级认证考试题库及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省彬县2024年企业人力资源管理师四级认证考试题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:168D:840答案：D2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A3.（）是指有固定期限的
北京市东城区2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市东城区2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A2.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的定员答案：C3.下列关于
浙江省龙泉市历年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（考点精编）.docx
专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙泉市历年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:双向选择C:因人择事D:因事择人答案：D2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：D3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单
