人力资源管理期末复习资料.doc
人力资源管理期末复习资料选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A．组织外部环境B.组织内部环境C．物质环境D.人文环境2．期望激励理论属于哪种类型的激励理论()A．内容型激励理论B.过程型激励理论C．行为改造型激励理论D.综合激励理论3．具有内耗性特征的资源是()A．自然资源B.人力资源C．矿产资源D.物质资源4．下面哪一项不是人本管理的基本要素()A．企业人B.环境C．文化人D.产
2022人力资源求职信.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPA
资源交易办能办推定实施方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页资源交易办能办推定实施方案为全面提高本办干部队伍执行力，进一步深化"执行力建设年"活动开展，切实转变工作作风，提高为民为企办事能力，强化服务成果，在认真贯彻落实《关于在全市推行"能办推定"工作法的实施意见》的基础上，结合公共资源交易工作实际，决定以"四个转型"为载体，"五个着力"促提升，"五个抓好"促落实，推进"能办推定"活动切实有效的开展，并取得较好成效。制定实施方案如下：一、总体目标按照
林业资源保护利用及可持续发展探讨.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页林业资源保护利用及可持续发展探讨自然保护区是我国主要的林业资源所在区，加强对林业资源的保护与合理利用工作是实现自然环境可持续发展的重要举措，不仅能有效实现对自然资源的保护，对实现生态平衡发展也有着重要意义。但对当前的林业资源保护工作来说，依旧存在着许多的问题与不足，影响了可持续发展的目标实现。当前自然保护区中的林业资源都遭受了不同程度的破坏，为避免破坏现象更加严重，相关部门应不断加强资源保护
保险行业人力资源转型升级研究.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页保险行业人力资源转型升级研究摘要。保险行业作为国家消费升级的热点行业，近年来迎来了难得的发展机遇，可以预见，在未来10年，保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”，由于保险行业长期以来的粗放式发展，人力资源管理同国外先进同行相比，还存在较大的差距。本文分析了保险行业人力资源管理存在的普遍性问题，并从全面提升员工队伍能力、推进人力资源机制创新、加快人力资源智慧化管理等方面给出了转型升级的
精编之人力资源工作计划.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3人力资源工作计划2010年人力资源工作计划范文2010年新的一年，对刚成立二年多的广州电气设备有限公司上海分公司来说，是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户服务各项工作已逐步完善。为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定2010年个人工作计划如下：（一）创建“服务形象”。严格执行公司各项规章制度
6探究林业资源综合开发利用的探讨.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页探究林业资源综合开发利用的探讨提要论述了西藏XX市“三江”流域6县的林业资源，并对其进行了深入分析，提出了以保护为主，综合开发利用和管理的设想。关键词西藏昌都林业资源开发利用西藏XX市“三江”流域6县（洛隆、昌都、八宿、左贡、芒康、察雅等县，e95～99°，n28～34°）位于藏东南金沙江、澜沧江、怒江流域的中上游，全区山川骈列、南北纵贯、山高谷深，特殊而复杂的自然环境条件形成了较为丰富
人力资源部工作计划.docx
人力资源部工作计划人力资源部工作计划精选15篇时光飞逝，时间在慢慢推演，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候抽出时间写写计划了。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人力资源部工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源部工作计划1根据我行三年发展战略和年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化师资培养和课程体系建设，根据行领导指示精神，我们制定了《年分行人力资源培养培训工作计划》，以明确全年培训工作目标
人力资源岗位职责编辑精选.docx
人力资源岗位职责人力资源岗位职责（精选20篇）在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源岗位职责篇11、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理
以业绩为导向的人力资源管理.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE39页共NUMPAGES39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第1讲业绩导向人力资源管理的环境【本讲重点】CEO的眼光与决心人力资源管理的工具公司HR的素质和能力部门领导的认同与配合CEO的眼光与决心管理的本质1.管理是个过程这个过程具体包含两层含义：Æ管理是在一个不断变化的环境中，通过自己的工作参与，依靠他人来实现组织目标的一个过程。Æ管理是有效
