心怀一粒种子演讲稿Word 文档.doc
心怀一粒树的种子安徽财贸职业学院蒋雪、倪媛媛不知道大家可曾去过黄山，又是否记得黄山上那高耸入云的迎客松呢？它生长在悬崖峭壁之上，而那里低温、缺水、缺氧。我想，如果我是那粒树的种子，我或许会选择那风和日丽的平原。也许，是一阵无奈的山风，也许，是一只无意的飞鸟，将这颗种子带到了这里。于是，它拼命地伸着根须找水，挥着枝叶追日，吮吸天地间的精华，他一天天长大，一年年成熟，一百年一百年地伟岸。夏雨冬雪、禽虫鱼兽、烈日寒风，云卷云舒。他身边有的生灵在这严酷的环境中，一个个成过眼烟云，脆弱了，消失了。唯独这枚与峭崖不期
初中生物模拟试卷34[优质文档].doc
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2022《安全管理文档》之《路上不安全》教案.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。《路上不安全》教案教学目标1、明了在道路上嬉戏的危险性。知道在马路和街道上玩耍、游戏、追逐打闹不光是单纯的违法行为，而是非常危险的。要在安全的场所嬉戏。2、了解《道路交通安全法实施条例》的有关规定。3、知道在道路上哪些是危险的游戏。教学过程一、故事引入：师：讲述触目惊心的有关在道路上游戏的交通事故（配合图片和音乐）交通是现代生活必不可少的组成部分，它为现代人的生活提供了极大的方便。同时由于一些人重视交通安全的程度不够，它也给
202297空间向量microsoftword文档doc高中数学.docx
http://cooco.net.cn永久免费组卷搜题网PAGEhttp://cooco.net.cn永久免费组卷搜题网9.7空间向量一、明确复习目标1．了解空间向量的基本概念；掌握空间向量的加、减、数乘、及数量积的运算；了解空间向量共面的概念及条件；理解空间向量基本定理.2．理解空间直角坐标系的概念，会用坐标来表示向量；理解空间向量的坐标运算.3．掌握空间中两点间距离、两向量的夹角公式及∥的坐标表示；会求平面的法向量.4．会用空间向量判定线、面的垂直，会求空间直线所成的角.二．建构知识网络1.共线
2022文档管理员的工作总结.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE6文档管理员的工作总结文档管理员的工作总结 工作总结应该怎么写呢？在不久前我很是苦脑，但经过一番详细的思考，我理清了思路。在这里，我们对如何进行文档管理分三个阶段来阐述。一、生成期文件的管理生成期的文件，处于制作、接收、处理与发出的过程中，需要检阅文件或发给其他部门及外单位。因此，需要建立非文件负责人也能随时找出文件的管理系统。对此类文件的管理，可建立以下一个流程：文件→文件套
五年级数学试卷文档.doc
班级姓名考号五年级数学三月份质量检测题（时间90分钟满分100分）一、细心填写。（20分）1、用数对表示位置时，竖排叫做（），横排叫做（）。确定第几列一般从（）往（）数，确定第几行一般从（）往（）数。2、18和12的最大公因数是（），最小公倍数是（）。3、小明在班上坐在第4列第5行，用数对表示是（，）；小强坐的位置用数对表示是（3,6），他坐在第（）行第（）列。4、在○里填上“＞”“＜”或“＝”。（1）当X＝24时，X＋27○50（2）当X＝12时，5X○605、一瓶果汁1.5升，一杯果汁x升，一瓶果汁可
孙丽娟学习方法总结Microsoft Word 文档.doc
学习方法活动月总结孙丽娟一、新课程标准要求激发学习兴趣，诱导学生主动参与。俗话说：“兴趣是最好的教师。”新课标将这一点当做是重要的学习方法，也是学好语文的先导。学生的兴趣离不开教师精心诱导和激发。因此，教师要把准学生的心理脉搏，点燃火花，想方设法增强他们学习的“心理优势”。1、再现情境诱趣。新课标说要将语文学习与生活联系在一起，形成一种情境教学，心理学研究说明：新异的刺激物能引起学生的兴奋和兴趣。因此，教师要从教材内容出发，考虑小学生的心理特点，积极创设情境，努力实现教学方式的多变性，做到师生合作，生生合
电念头无功功率的当场补偿[优质文档].doc
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目标管理精品文档保育员培训内容.docx
幼儿园保育员培训内容卫生清洁与消毒一直以来，清洁卫生消毒工作尤为重要。而清洁卫生消毒工作也是减少疾病发生和防止传染病传染的有效措施。清洁就是清洗保洁各种物体，而消毒则是除去或消灭机体以外的各种物体上的病原体（细菌、病毒）。培训内容一、幼儿园清洁卫生消毒的目的人数：46地点：会议室日期：2月22日主讲人：丁玲时长：30分钟为保证每位入园幼儿有一个健康的环境，可以有效地保证幼儿的健康成长。在日常情况下保证该场所的卫生质量，卫生消毒以及规章制度落实，适时进行清洁卫生和消毒措施。清洁卫生消毒工作，清洁卫生消毒工作
人事管理制度Microsoft-Word-文档.docx
为加强龙得水时代传媒公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为人事部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条人事部有关人事管理的职责如下：负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。根据各部门的人力需
