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第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页2013年10月绩效管理复习资料单选1、从经济学视角来看,绩效和薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系。2、结果绩效论认为绩效就是结果,将绩效解释成“工作结果”或“产出”。代表人物是伯纳丁。3、统一绩效论认为绩效是结果和行为的统一体。4、1911年,哈瑞设计了最早的标准成本制度。5、美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温﹒洛克和休斯于1967年提出“目标设置理论”。6、动机——目标激励模式理论基础源于弗鲁姆提出

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