最新精编之干部培训资源探索与思考.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页干部培训资源探索与思考为了适应大规模培训干部的新形势，我县从改革机制入手，推进干部教育培训资源整合，提高了干部教育培训的质量和效益。一、初始动因推进干部培训资源整合源于对干部培训工作现状的认识和把握。长期以来，我县干部教育培训资源分散，培训条件较差，严重影响了干部培训的质量和效益，主要表现在：一是基础设施落后。受经济发展水平的影响，我县干部教育培训的场所、设备还比较落后，难以适应干部教育培训
关于语文课程资源的议论文.docx
关于语文课程资源的议论文这一次课程改革十分重视课程资源。过去的语文教学大纲只是提到过需要重视“教学设备”。课程资源的含义，比教学资源、更比教学设备，丰富得多。语文课程资源一般分为素材性课程资源和条件性课程资源两大类。前者如包含语文素养各种内容的学习题材和活动方式等，它们作用于语文课程并且成为语文课程的素材或来源；后者指人力、财力和物力，时间、场地、媒介、设备和环境等，它们不是形成语文课程本身的直接来源，但在很大程度上决定着课程的实施范围和水平。二、语文教科书不是惟一的语文课程资源长期以来，由于受旧的教学模
7渔业资源增殖放流工作方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页渔业资源增殖放流工作方案为了保持我县水生生物多样性，修复生态环境，维护生态安全，增加溪河渔业经济效益，根据《渔业法》、农业部《水生生物增殖放流管理规定》以及省海洋与渔业厅有关文件精神，结合我县实际情况，特制定本实施方案。一、组织机构成立县放流增殖苗种采购小组，负责放流增殖苗种的采购相关工作。二、增殖放流工作的实施1.科学确定放流苗种。根据县渔业资源实际情况，结合渔业资源和水域环境变化的特征，
7学校人力资源年度总结范文某年.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页学校人力资源年度总结范文20XX年下面我总结自己这一年来的工作。一、人力资源部工作1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导
6松滋资源枯竭型城市转型的调查与建议_.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页松滋资源枯竭型城市转型的调查与建议一、我市资源枯竭城市转型基本现状（一）专班组建及时1、组建了工作专班，2、落实了工作责任3、启动了基础工作（二）工作推动扎实外出考察取经（三）规划编制科学聘请了专家学者进行规划编制二、我市资源枯竭城市转型中存在的突出问题（一）干部思想难转变资源枯竭城市转型各级干部，包括领导干部普遍存在资源枯竭城市转型就是争取国家项目，没有真正把资源枯竭城市转型放在推进科
6文化资源普查工作调研报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页文化资源普查工作调研报告一、文化遗产资源（包括物质文化遗产资源和非物质文化遗产资源）现状及其开发利用情况（一）物质文化遗产资源现状及开发利用情况1、物质文化遗产资源现状。**曾为夏朝之都城，春秋战国时期为轵邑，为韩都，自隋朝设县，距今已有1396年的历史。目前保留有大大小小、种类繁多的文物遗存、遗迹250余处，其中全国重点文物保护单位6处（济渎庙、奉仙观、大明寺、延庆寺舍利塔、阳台宫、轵
5人力资源工作心得心得.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页人力资源工作心得心得员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题，人力资源工作心得。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，
5人力资源工作方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源工作方案20xx人力资源工作方案人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资源情况及现状评估的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其预测有需求预测和供给预测两种情况。所谓需求预测是指企业为实现企业战略目标而对未来所需员工数量和种类的估算；而供给预
5人力资源年度培训计划.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源年度培训计划人力资源年度培训计划篇一20xx年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在20xx年度以培养一专多能的员工活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好20xx年的全员培训工作。一、指导思想以饭店经济工作为中心，将培养一专
4科学管理林业资源措施.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页科学管理林业资源措施摘要。本文通过对现阶段XX县区满天林场林业资源管理的分析，了解到目前存在的问题，并结合XX县区林业发展的特色，提出促进林业资源管理有效性提高的措施，促进XX县区满天林场林业资源管理工作的不断进步和发展，为林业资源的可持续发展做出贡献。关键词：科学管理；林业资源；措施分析森林不仅是生态系统的重要组成部分，同时也是一种重要的社会资源。随着社会主义市场经济的不断发展，林业资源的
