
江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 大全附答案【综合卷】.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题大全附答案【综合卷】第I部分单选题(50题)1.在公文办理工作中,既是收文办理的最后一道程序,又是发文程序的开始,这一环节是()。A:批办B:分办C:注办D:承办答案:D2.按照公文的性质划分,下列全部属于知照性公文的是()。A:批复、通报、纪要B:公告、公报、批复C:公报、公告、纪要D:公报、

历年江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 完整题库(培优).docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题完整题库(培优)第I部分单选题(50题)1.公文在起草之前,应首先弄清发文的:A:材料和结构B:政策法规C:语言表达D:目的和主题答案:D2.管理道德受到诸多因素的影响,下列因素对管理者的管理道德影响较小的是()。A:组织文化的内容和强度B:管理者的伦理道德发展阶段C:组织所在地的道德标准D

精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 精品题库及答案参考.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题精品题库及答案参考第I部分单选题(50题)1.一名行政领导人能吃苦在前,享受在后,本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召,这种领导方式是()。A:示范式B:激励式C:强制式D:说服式答案:A2.联合行文时,如需同时标注联署发文机关名称,一般应当将主办机关名称排列在前,如有“文件”二

精编中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题 完整版含答案(基础题).docx
专业精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精编中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题完整版含答案(基础题)第I部分单选题(50题)1.S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文,应使用的公文文种是()。A:决定B:通告C:通知D:报告答案:C2.持草拟的公文与有关部门会商审稿,称()。A:审核B:复核C:签发D:会签答案:D3.上文的开头方式为()。A:背景式B:目的式C:根

完整版中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题 优选题库附答案解析.docx
专业精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题优选题库附答案解析第I部分单选题(50题)1.习近平总书记指出:我们的制度不少,但不要让它们形同虚设,成为“稻草人”,形成“破窗效应”。关于“破窗效应”,下列表述中不正确的是()。A:破窗效应又称罗森塔尔效应B:破窗效应是犯罪学的一个理论C:一条人行道有些许纸屑,不久后就会有更多垃圾,最终人们会视若理所当

最新江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 题库附答案【典型题】.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库附答案【典型题】第I部分单选题(50题)1.公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来,即简明扼要的讲为何要写公文,一般使用()等词语开头。A:“由于”;;;;;;;“鉴于”;;;;“随着”B:“近来”;;;;;;;;“最近”;;;“在......之后”C:“......,为此”;;

历年中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题 内部题库附答案【满分必刷】.docx
专业精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题内部题库附答案【满分必刷】第I部分单选题(50题)1.用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件称为()。A:批复B:命令C:指示D:通知答案:C2.下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是:A:越低层次的需要满足的可能性越小B:越高层次的需要实现的难度越大C:强调需要与激励的关系D:需要层

精心整理中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题 精品题库精品(黄金题型).docx
专业精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精心整理中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题精品题库精品(黄金题型)第I部分单选题(50题)1.事业单位与企业得以区别的基本特征是()。A:服务性B:实体性C:公益性D:公有性答案:C2.开会通知、放假通知、缴费通知都属于()。A:任免性通知B:指示性通知C:事务性通知D:发布性通知答案:C3.办公室更改电话号码,可用()公布周知。A:启事B:通

最新江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 完整题库及答案.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题完整题库及答案第I部分单选题(50题)1.下列公文标题使用恰当的是()。A:关于党史教育工作的通知B:××局关于划拨办公经费的申请C:关于清仓核资工作结束的报告D:关于表彰脱贫攻坚先进个人的通报答案:C2.实施控制工作的必要性不包括()。A:组织权力呈现高度集中态势B:组织环境存在不确定因素

精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题 优选题库及参考答案(名师推荐).docx
专业精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品中国冶金地质总局在京单位招考应届毕业生(高频重点提升专题训练)共100题优选题库及参考答案(名师推荐)第I部分单选题(50题)1.公文标题过长,需要多行排列时,在保证词意完整的情况下,标题排列不宜使用:A:正梯形B:长方形C:倒梯形D:菱形答案:B2.“快、新、实、短”是对的基本要求。A:会议记录B:会议简报C:会议总结D:会议通知答案:B3.撰写公文要注重语言选择,特别要注意