第二章现代企业及企业制度.ppt
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新农村农资企业如何快速打造企业品牌.docx
新农村，农资企业如何快速打造企业品牌？2006年2月21日，中央一号文件经新华社正式公布《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，该文件成为新世纪来的连续第三个农业“一号文件”，这届全国人大、政协两会的重要议题均有“新农村建设”，并明确地对此做了重要部署。“新农村建设”无疑是中国农村改革后的又一重大改革举措，对于改变农村面貌、农民命运和与之相关农业产业产生重大影响。在这种情况下，作为农资的生产厂家、农资经销商，我们也无疑需要面对着新农村需求、新农村营销形势的改变，就需要在新农村这个阶段有针对
企业文化-华为企业文化与管理的关系.doc
★★★文档资源★★★企业从一次创业进入到二次创业，需要寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与文化建设。华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，"智力资本是企业价值创造的主导要素"的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统要保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化
国资建筑企业与企业品牌竞争力的分析.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页国资建筑企业与企业品牌竞争力的分析国资建筑企业作为我国传统的大型企业为我国建筑行业做出了难以估量的贡献。国资建筑企业作为建筑行业的领头羊其企业文化既是它的品牌形象也是其核心竞争力的一部分。随着全球经济化发展的日益加深，国资建筑企业正不断的走向世界，企业文化创新面临着新的考验，只有在企业传统文化不断完善的基础上进行不断创新才能在国际建筑市场上不断提升企业品牌的核心竞争力，才
企业架构框架：为企业数字化转型.docx
智慧企业架构框架：为企业数字化转型"奠基作为原子级框架，EAF聚焦组织的功能、流程、管理和规则等的信息化，满足了业务流程和管理信息化的要求，诞生了支撑主干业务流程的ERP、PLM、CRM、EAM、MES、BI、PM、办公平台和架构工具ARIS等软件包，以及企业架构规划的方法论。数字化企业的演进经历三个主要阶段：上世纪七八十年代是复杂计算时代，以主机为主解决的是复杂计算问题；九十年代是信息化时代，解决业务管理的信息处理和决策问题；本世纪初是互联网时代，解决了人与人的交流、沟通和电子商务等跨地域的问题。在进入
【深化企业效能监察工作的研究】企业效能监察.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页【深化企业效能监察工作的研究】企业效能监察摘要。效能监察对于企业来讲，是加强企业管理、提升企业经济效益的非常有效的手段，同时也是企业推进党风廉政建设的重要内容。因此，在新形势下如何深化企业效能监察工作，是当前企业发展中一个亟待解决的问题。关键词：深化效能监察研究在现代企业管理中，效能监察是一项必不可少的重要内容，企业效能监察工作能够促进管理人员的廉洁奉公，规范企业的经营管理行为，对于防腐倡廉
企业局供电企业关口计量调研报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页企业局供电企业关口计量调研报告随着电网商业化运营发展的需要和相关技术要求的不断提高，电网中关口计量装置之准确性越来越受到人们的重视，把准关口电能量计量这杆“秤”，对供电企业而言尤为重要。为了准确掌握供电企业关口计量的现状，自*月上旬至*月底，先后对西安供电公司、邯郸供电公司和衡水供电公司、沧州供电公司的关口计量现状进行了调研。现将调研情况汇报如下：一、关口计量装置配置原则关口计量装置包括关口
企业局供电企业关口计量调研报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页企业局供电企业关口计量调研报告随着电网商业化运营发展的需要和相关技术要求的不断提高，电网中关口计量装置之准确性越来越受到人们的重视，把准关口电能量计量这杆“秤”，对供电企业而言尤为重要。为了准确掌握供电企业关口计量的现状，自*月上旬至*月底，先后对西安供电公司、邯郸供电公司和衡水供电公司、沧州供电公司的关口计量现状进行了调研。现将调研情况汇报如下：一、关口计量装置配置原则关口计量装置包括关口
浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响.doc
PAGE16浅析石油钻井企业员工对企业发展的影响指导教师：学生：学号：目录一、前言----------------------------------------------------------------------------------------1二、企业员工素质对企业发展的利弊分析--------------------------------------------2三、提高员工素质的必要性-----------------------------------------------
