检查表(企业部分).doc
江苏省职业病危害重点行业专项治理工作检查表（重点企业部分）序号考核内容分值扣分标准得分1职业卫管理机构建立及人员配备情况10未设置或指定职业卫生管理机构，扣5分；未配备专（兼）职管理人员，扣5分。2职业卫生制度建立情况10未建立职业卫生管理相关制度的，扣10分；以下制度每缺1项扣1分，共10分，扣完为止：1、职业病危害防治责任制度；2、职业病危害警示与告知制度；3、职业病危害项目申报制度；4、职业病危害防治宣传教育培训制度；5、职业病防护设施维护检修制度；6、职业病危害防护用品管理制度；7、职业病危害监测
2022年企业裁员通告.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3企业裁员通告裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。下面范文网小编给大家带来企业裁员通告，供大家参考!企业裁员通告范文一(员工工号：)：你与企业裁员通告公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员通告公司劳动合同制实施办
2022年企业承诺函.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3企业承诺函企业承诺函1xxxx股份有限公司(下称“xxxx”或“本公司”)拟以持有的辽宁xx铁岭发电有限公司51%股权认购沈阳xxxx股份有限公司(下称“xx股份”)非公开发行的股票(下称“本次交易”)，xxxx现就本次交易特作如下承诺：一、保证及时向xx股份提供本次交易、相关信息，并保证所提供的有关资料、信息真实、准确和完整。二、如因本公司提供的信息、资料存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
2022年企业年会主持.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE4企业年会主持a：尊敬的各位来宾亲爱的同事们b：尊敬的各位领导亲爱的朋友们合：大家——下午好!b：在这洒满温暖阳光的金色午后，我们相聚在洋溢芬芳的xxxx酒店a：充满激情和喜悦的商祝团队，共同迎接金灿灿的猪年b：我是主持人xxx，祝愿大家度过一个宁静祥和的新年;a：我是主持人xxx，祝愿大家新年里莺歌燕舞、快乐幸福;b：xxxx的x年，在成长和收获的喜悦中蹦蹦跳跳的远去了企业年会主持词a：xxxx
企业财务管理.doc
项目关键财务指标分析与管理1.收支线1.1.收工程收入的来源都是来自于销售合同收款。项目中心中将所有销售合同的每笔收款都自动累加，可随时看到最新的项目收款总额1.2.支项目支出的名目繁多，典型来自于三大类：材料费，人工费，管理费。项目中心中动态的累计了项目中的所有各类支，随时可以看到最新的整体支出。1.3.收支对比分析总收入与总支出的比实时的项目总收支的比，对于控制项目风向意义重大，可以让管理者随时知道当前的整体投入产出比。总收入与材料支出的比由于在工程行业材料的支出经常会占到项目总开支的一半以上，所以材
企业并购财务风险与管理.pdf
对外经济贸易大学硕士学位论文企业并购财务风险与管理姓名：赵郁申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王秀丽20040401实践活动资料的分析中采用了简单的定量分析。全文在对国r啪bd,N中文摘要20世纪90年代以来，随蔚经济全球化进程的加快，西方发达国家掀起了席卷全球的第矗轮并购浪潮。与此同时，中国国内企业并购活动也随之迅速发展。目前，并购已成为我国企业发展壮大、参与国际竞争的重要战略手段。但是应该着到，匿前国内企业并购活动逐处于发照的初期输段，缺乏科学的理论指导，政府行政干预色彩浓厚，不糍充分发挥市场
2022企业质量标语大全.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE19企业质量标语大全篇一：安全质量标语大全建筑安全质量标语大全1、实施安全生产法，人人事事保安全。2、依法监管，公正执法，确保安全。3、落实安全规章制度，强化安全防范措施。4、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。5、安全就是生命，责任重于泰山。6、居安思危除隐患，预防为主保安全。7、抓好安全生产，促进经济发展。8、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。9、开展安全月活动，深入贯彻安全法。10、生命
2022企业员工手册范本.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业员工手册范本企业员工手册范本第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;
2022海尔企业文化.docx
海尔企业文化篇一：海尔企业文化给我们的启示海尔企业文化给我们的启示从海尔成功的经历中能够得出如此一个结合：思想能够驾驭财富，观念创新加海尔精神就等于海尔的成功。企业文化确实是企业精神，企业精神确实是企业的灵魂。而这个灵魂永不衰竭、永葆青春，企业就永远存在。到海尔学习调查给我们最大的启示，最重要的东西确实是观念的变革。海尔的变化不在于有形的东西，而在于思维观念全新的变革，最本质的、核心的、最能打动人的也确实是观念的变革。张瑞敏有世界的目光和战略家的思想，有海一样宽广的胸怀。海纳百川，有容乃大，招贤纳士，广揽
企业培训室学习标语.docx
企业培训室学习标语2、生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习3、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀4、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费5、不为后退找借口，要为前进创条件6、知识改变命运，奋斗成就未来7、知识从学习中获取，素质从改善中进步8、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径9、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己10、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管11、培训出能人，能人要培训12、培训下苦功，鉴定拿高分13、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的
