1浅析企业文化与路政管理.doc
浅析企业文化与路政管理新原路政大队蔡文林赵鸿江随着我们公司企业文化建设的不断发展和推进，企业文化的精神内涵已经深入到每个部门的管理和每个员工的实际工作中。但是怎样更科学规范的利用企业文化精神有效提高我们的管理效能和工作效率，力求通过企业文化建设促使路政管理工作进一步科学规范，使路政队伍的安全保畅、应急处置、社会满意度进一步提升，是我们一直在思索的问题。我以企业文化精神为指引，结合路政管理工作实际，谈一下企业文化在路政管理中的重要性及怎样有效地利用企业文化来提高路政管理。一、企业文化与路政管理的结合为路政队
苹果公司企业文化.docx
苹果公司企业文化苹果公司企业文化引导语：下面小编为大家带来苹果公司企业文化，谢谢您的阅读。一、偏执创新所有这些成绩的取得就在于乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。(一)重回苹果后的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。(二)发扬苹果的特色。(三)开拓销售渠道。
知识产权企业文化标语.docx
知识产权企业文化标语知识产权企业文化标语（精选235句）在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。你还在找寻优秀经典的标语吗？以下是小编为大家收集的知识产权企业文化标语（精选235句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。知识产权企业文化标语11、尊重知识产权，保护驰名商标2、企业商海乘风破浪，知识产权保驾护航3、企业前景好，知识产权不能少！4、尊重知识产权，使用正版软件5、加强知识产权执法，促进市场经济繁荣6、打击
现代企业如何建设企业文化.docx
现代企业如何建设企业文化现代企业如何建设企业文化导语：随着市场竞争日益激烈，企业之间的竞争越来越表现为文化竞争。无形的企业文化在企业竞争中发挥着不可估量的作用。因此，如何切实把企业文化建设提高到企业发展战略的高度，提升企业核心竞争力，已成为企业必须解决的问题。现代企业如何建设企业文化一、现代企业应建立的文化为进入新的世纪，市场环境较之以往已发生了很大的变化。因此，从企业适应现代市场竞争的实际出发，企业应做好以下几方面的文化建设工作:第一，增强员工的创新意识知识经济时代，创新的作用得到了国家和社会的不断关注
环保企业文化标语精编.docx
环保企业文化标语环保企业文化标语拯救地球刻不容缓保护环境迫在眉睫，共建家园任重道远。下面我们来看看环保企业文化标语，欢迎阅读借鉴。1、草木绿，花儿笑，空气清新环境好。2、赞化天地、道法自然。3、勿让垃圾在窗外自由落体。4、手拉手，创造美好环境；心连心，创建生态地球。5、别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失。6、环保行为，处处体现，文明整洁，大家坚持。7、见垃圾，弯个腰，争做绿色小使者。8、莫踏青草，勿采红花。9、每扔一片纸屑，你的心灵就多了块污点。10、森林是氧气的制造工厂。11、小草正睡觉，勿入草坪来打
32企业文化管理办法.doc
天津天保电力有限公司企业文化管理办法总则为了规范天津天保电力有限公司（以下简称公司）企业文化建设工作，营造良好的企业文化建设氛围，促进公司企业文化管理工作健康有序推进,结合公司实际，特制定本办法。本办法规定了公司企业文化管理的职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。本办法适用于公司及所属公司的企业文化管理工作。本办法中“企业文化”是指企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。管理
安全生产与企业文化实习报告.doc
安全生产与企业文化实习报告优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）广东机电职业技术学院安全生产与企业文化实习报告专业:___________班级:__________________学生姓名:____________________学号：______________________指导教师:____________________实习学期：学年第学期上交时间:年月一、企业文化现状在年月学习生涯结束后，我在学校招聘会应聘之后来到了海惠威科技是惠威集团在国内投资的第三个工厂，位于珠海市金湾区联港工业
鲁能物资集团企业文化手册.docx
鲁能物资集团＜企业文化手册〉北大纵横管理咨询公司TOC\o"1-5"\h\z总则2导引篇3HYPERLINK"h"\l"bookmark1"\o"CurrentDocument"董事长、总经理致词4HYPERLINK"h"\l"bookmark4"\o"CurrentDocument"公司简介5HYPERLINK"h"\l"bookmark7"\o"CurrentDocument"集团化开展6组织结构7精神篇8HYPERLINK"h"\l"bookmark10"\o"Current
企业文化中的九大顽敌.docx
企业文化的九大顽敌没有哪一个企业家不重视企业文化，也没有哪一个企业家不感慨企业文化建设难。尽管有的企业将企业文化部列为各部之首，尽管许多企业绞尽脑汁不惜请专家帮助提炼企业精神、核心理念，但仍难以形成企业家理想中的价值观和行为难则。原因何在？本刊以为，在我国国民整体素质处于一个较低水平的今天，企业如不下决心消灭以下九大顽敌，企业文化建设就能是泛泛之谈。企业文化的九大顽敌第一大顽敌：人人相轻现象：中国向来有文人相轻之说，其实现在已经是人人相轻。只要想轻视别人，总有相轻的理由。比方北京人轻视外地人，上海人轻视外
创新型企业文化的特征2.docx
创新型企业文化的特征创新是现代企业经济活力之源，加快企业技术创新首先要建设创新型企业文化创新型企业文化是基于对战略新范式的定位，是一种人本文化，以实现员工的最高层次需求为目标,并倡导建立鼓励冒险允许失败在冒险中求创新的价值观念,营造浓厚的创新文化气氛创新型企业文化的内容,首先是观念的创新和制度的创新;其次，创新型企业文化建设的动力主要来自两个方面，一是领导的重视，二是全体员工的参与一创新型企业文化的内涵文化(Culture)一词尚没有统一的定义霍夫斯特认为，所谓文化,是某组织成员或某一划分方式下的人群所具
