人力资源管理师二级第五章.docx
人力资源管理师二级第五章人力资源管理师二级第五章企业薪酬市场调查的程序㈠.确定薪酬调查的目的（更加关注企业的内部，薪酬调查可以为以下工作提供参考依据）。①整体薪酬水平的调整②薪酬差距的调整③薪酬晋升政策的调整④具体岗位薪酬水平调整㈡.确定薪酬调查的范围：①确定调查的企业②确定调查的岗位③确定需要调查的薪酬信息④确定调查的时间段㈡.确定薪酬调查的范围：⑴确定调查的企业第一类：同行业中同类型的其他企业第二类：其他行业中有相似相近工作岗位的企业第三类：与本企业雇用同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业第四类
人力资源管理必须要了解的八大定律.docx
人力资源管理必须要了解的八大定律人力资源管理必须要了解的八大定律彼得•德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”下面，小编为大家讲讲人力资源管理必须要了解的八大定律，快来看看吧!首因效应首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印
实用的设计的实习报告3篇(人力资源管理专业实习报告).docx
PAGE10/NUMPAGES10实用的设计的实习报告3篇(人力资源管理专业实习报告)下面是我整理的实用的设计的实习报告范文3篇，以供参考。实用的设计的实习报告范文1一、设计任务：小型变压器设计（或选型）、直流稳压电源电路设计，画出原理图及PCB图。（1）集成直流稳压电源有关的指标为：输入为～220V；输出为两档；Ⅰ档：=12V对称输出，mA，供信号调理电路、滤波电路用；纹波电压：5mV；稳压系数：。Ⅱ档：=（5～12）V连续可调，mA，为恒流源，供传感器桥路用。集成变压器设计：集成稳压器选择
人力资源部年终总结报告(推荐5篇).docx
PAGE13/NUMPAGES13人力资源部年终总结报告（推荐5篇）一、学习方面这一年来，我也是积极的参加部门以及银行组织的相关培训，在培训中我认真听讲，做好了笔记，培训后也是反思自己的工作，然后把培训中学到了用到工作当中去。人力资源方面的书籍我也是在晚上去看，让自己学到更多，虽然学习的时间不多，但我也是抓紧，同时在学了之后也是要运用到工作中，在工作中找到自己不足的地方，然后针对性的去学习，去改进，我还很年轻，我懂的如果现在不学，那么以后可能更是没有那个精力去学了。二、工作方面我负责的主要是招
2022年人力资源年度工作总结(十五篇).docx
PAGE55/NUMPAGES552022年人力资源年度工作总结(十五篇)当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。相信许多人会觉得总结很难写？以下是我编写整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源年度工作总结篇一一、公司人力资源管理体系的建立和完善：1、公司组织架构的完善及人员编制的确定：人力资源部于20XXxx年初就划分
公司人力资源部岗位职责七篇大全.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页公司人力资源部岗位职责七篇大全公司人力资源部需要总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;以下是我为您推荐。公司人力资源部岗位职责11.负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;2.负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。公司人力
人力资源招聘选拔：招聘官 您池子里的鱼多吗.doc
人力资源师网络视频培训免费试听：HYPERLINK"http://edu.21cn.com/kcnet1250/"http://edu.21cn.com/kcnet1420/最近一段时间总有一些对招聘渠道的思考，今天将这些思考整理了下与大家分享分享，也请大家多多指教。作为招聘管理来讲，渠道是一个问题，这个问题也许在一定的时期来看是没有问题或者说某些层次的人才的招聘是没有问题的。今天主要就和大家分享下渠道的问题。作为一个好的招聘官应该能做到，不但能够让企业需要的人才在很短的时间到位，更需要做到能在合适
【小学中学教育精选】人力资源部干事工作总结.doc
人力资源部干事工作总结很开心，在人力度过了一年了，在这一学期中，说实话，我负责的工作不是很多，所以，真的有点闲的。这学期，主要是和萍珍负责的主管面试，从人员安排到到面试的全过程，这次工作，我还是有很多不足的，面试者的安排出了点错，我觉得每次做完工作，还是需要再检查几遍的，等到真正要用到的时候，才不会觉得很匆忙，有点乱了阵脚的感觉。还好，面试的现场还是很有秩序的，还是很让我和萍珍高兴的。虽然当天是累了点啦，但是真的很开心。在秋季招新的时候，负责了摆摊，其实，当时心里很没底的，因为很少自己单独去负责工作，所以
医院人力资源部副主任竞职演讲稿的.docx
医院人力资源部副主任竞职演讲稿的医院人力资源部副主任竞职演讲稿的范文首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。1976年
2009年助理人力资源管理师考试模拟试题（一）.doc
北京通博学校HYPERLINK"http://www.bjtbxx.com"http://www.bjtbxx.com全国培训机构的领航者咨询电话：010-62569704010-62569705报名地址：北京市海淀区中关村大街32号和盛嘉业大厦10层10122009年助理人力资源管理师考试模拟试题（一）HYPERLINK"http://www.bjtbxx.com"http://www.bjtbxx.com北京通博单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**
