2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】B2、工作常富于变化属于（）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】A3、不属于工资决定理论的是（）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】D4、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共50题）1、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】B2、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】A3、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】A4、企业从某个行业采
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】A2、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2％B.4％C.6％D.8％【答案】C2、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】C3、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】A4、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共50题）1、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】B2、关于外部招募，以下说法正确的是()。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】D3、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】D4、(2015年11月)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案 - 副本.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】B2、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】A3、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】C2、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】C3、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】B2、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】B3、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】A2、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的
