2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】C2、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B2、企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】D3、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】A4、()以能岗匹配原理为理论基础，对
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】C2、你通常工作时的感受是（）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】B3、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】C4、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共50题）1、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】C2、企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】C3、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】D4、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共50题）1、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】D2、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B3、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共50题）1、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】C2、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】A3、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】B4、PDCA循环法中的“C”
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】B2、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】D3、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A4、以()为中心设计的部门
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】A2、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】A3、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】B4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】D2、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】D3、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】A4、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】D5、关于制度
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共50题）1、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】A2、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】B3、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】B4、影响产业购买者购买决定的主要
