人事档案管理整理.ppt
人事档案管理整理和管理干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前干部人事档案管理，在管档意识、管理机制、管理方法上与新《条例》对干部工作的要求有许多不适应的地方，本文在叙述人事档案机构和职责的基础上，分析了人事档案管理的现状并提出了一些行而有效的改进措施。一、人事档案机构和职责（3）登记干部职务、工资的变动情况；（
公司人事档案表格大全.doc
目录TＯＣ＼o"1—3"\ｈ\uHYPERLINK\l_Ｔoc19458应聘人员登记表ﻩPAＧＥＲEF_Toc１94５8１ＨYＰERLINK\l_Ｔoc2１865招聘员工审批表ﻩPAGEREＦ_Tｏｃ218653HＹPERLINK\l_Tｏc31521面试评分表PAGEＲEF_Toc3１５21４HYPERLINK＼l_Toｃ303９面试提问设计PAGEREＦ＿Toc３0３95ＨＹPＥＲＬINK\l_Toc15589人事资料表ﻩPAGＥREＦ_To
人事档案管理办法.docx
人事档案管理办法人事档案管理办法模板第一章基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、
干部人事档案监督意见.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页干部人事档案监督意见干部人事档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是为贯彻党的干部路线、方针和政策，选贤任能、知人善任服务的，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。为对干部人事档案加强管理强化监督，解决在档案管理中存在的有些干部填写档案材料时随意性较大，“三龄一历”与实际不符，有些单位对档案材料审查把关不严，个别档案中有虚假材料和涂改现象等问题，根据《中华人民共和国档
人事档案的整理与保管方法探究.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人事档案的整理与保管方法探究一、人事档案的整理（一）人事档案整理的范围人事档案整理的范围包括两个方面。一是新建档案的整理;二是因增减材料而进行重新整理。1.新建档案的整理，主要指对那些新吸收的人员的档案材料的整理，这部分档案材料原来没有完全整理，或者没有进行有规则地整理，材料零乱、庞杂，整理起来工作量大，比较复杂，而且随着各行业各单位新老人员的交替，这部分档案的整理工作将是连续不断的，因此必
人事档案管理条例.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页人事档案管理条例第一条为了实现人事档案整理工作的规范化，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。第二条人事档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个教工的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。第三条人事档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理
人事档案的建立和保存 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人事档案的建立和保存如何建立人事档案。员工档案并不是越多越好，合适就行越多对管理的要求就越高，越仔细，管理成本也就更高，如一般的中小企业很难做到有考核记录或保密协议，甚至连离职访谈表都没有，我的建议是：只要不影响企业正常经营和运转，抓大放小、不拿来主义，也不面面俱到，结合企业实际情况有选择性的选取以上档案内容，就可以了。一、入职类的：6、员工入职体检表或健康证明（入职前三个月内的为有效）7、
干部人事档案监督意见.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页干部人事档案监督意见干部人事档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是为贯彻党的干部路线、方针和政策，选贤任能、知人善任服务的，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。为对干部人事档案加强管理强化监督，解决在档案管理中存在的有些干部填写档案材料时随意性较大，“三龄一历”与实际不符，有些单位对档案材料审查把关不严，个别档案中有虚假材料和涂改现象等问题，根据《中华人民共和国档
干部人事档案专项审核.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT17页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT17页干部人事档案专项审核干部档案审核的一般方法是。先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。一般应重点审核干部的三龄两历一身份和家庭情况等信息。三龄即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，两历即干
干部人事档案整改报告.docx
干部人事档案整改报告干部人事档案整改报告范文（精选9篇）在学习、工作生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的干部人事档案整改报告范文（精选9篇），欢迎阅读与收藏。干部人事档案整改报告1按照市档案局《关于20xx年档案工作检查的通知》（彭档发[20xx]1号文件）要求，现将我局20xx年档案管理工作自查情况汇报如下：一、加强领导，细化管理（一）及时调整了我局档案管理工作领导小组，严格按省一级标准，统筹安排2010年度文书档案、业务
