PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。浅谈新形势下煤炭企业如何做好员工思想政治工作摘要：受煤炭市场形势及企业改革发展等因素影响，干部职工收入及后勤保障等都有较大程度的缩水。面对严峻形势，企业员工思想状态呈现“失稳”趋势，不稳定因素逐步增多，这给企业做好思想政治工作，保持持续健康发展带来了巨大挑战。本文着重就当前形势下员工思想现状、特点进行分析并对做好企业思想政治工作进行探索研究，同时结合长平公司实际，谈一些想法和经验。关键词：煤炭市场形势；员工思想状态特点及分析；对策建议一、当前煤炭企业职工思想现状、特点分析1.政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护中国特色社会主义仍然是思想主流。但是也应该充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、谈信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。2.道德水平退化。在市场经济不断培育发展过程中，人们的价值取向发生变化，部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，传统的道德观念受到了极大的冲击。尤其是在煤炭市场下行形势下，部分干部职工个人主义思想日益严重，看中眼前利益、个人利益，忽视长远利益，集体利益；部分职工缺乏感恩意识、诚信意识和法律意识，遇到问题不是通过正常渠道诉求解决，而是无中生有、捕风捉影，采取不正当手段表达诉求，给企业发展带来诸多困扰。3.计划经济思维习惯化。社会主义市场经济条件下，部分职工还未没有摆脱计划经济思维，“等靠要”思想严重，尤其是面对煤炭市场的严峻形势，未树立正确的心理预期，幻想政府救市，自身改革意识、艰苦奋斗意识退化严重。经不起市场的风吹草动，信心缺失、承压能力差。二、对煤炭企业思想政治工作的几点思考和建议1.加强对干部职工理想信念教育，统一认识、明确目标、坚定信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。但是受内外部环境的影响，部分干部职工世界观、人生观、价值观发生很大变化，丧失了崇高的理想信念。我们要在干部职工中大力开展理想信念教育，努力把全体干部职工的思想凝聚起来，正视企业面临的机遇和挑战，坚定搞好企业改革发展的信心和决心。2.围绕中心，服务大局，把促进企业改革发展作为思想政治工作的第一要务。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，各级党委要切实履行对改革的领导责任，完善科学民主决策机制，以重大问题为导向，把各项改革举措落到实处。为此，我们要围绕中心、服务大局，把企业改革发展的重点、难点作为企业思想政治工作的着力点，把思想政治工作作为加强企业管理的重要抓手，把企业思想政治工作贯穿到企业改革发展、安全生产经营的全过程，使思想政治工作更贴近企业实际，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。3.坚持教育疏导和办事相结合的原则，把改善职工生活作为企业处理改革发展稳定的结合点，在稳定中推进企业发展。在深化企业改革的过程中，必然会带来职工利益格局的重新调整，引发大量的思想认识问题和矛盾。为此，我们要把思想教育和办实事结合起来，既要加强教育引导，又要做好矛盾疏导，为职工办实事、办好事，维护他们的合法权益，解决际困难，做到让职工明事理、知大局，讲奉献，自觉树立正确的心理预期，从而支持改革和参与改革。4.改进方法，拓宽渠道，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。随着社会的发展、改革的深入，新思想不断涌现，新形势不断变化，新题的不断暴露。为此，我们企业的思想政治工作创新思维，改进方法，拓宽渠道，以提高思想政治工作的实效性。三、开展思想政治工作的一些经验和特色载体以下，结合笔者在长平公司开展思想政治工作的具体实践，谈一些推进此项工作的经验和特色载体。1.彰显形势任务教育高度，聚焦新常态，凝聚改革发展共识。无论企业发展处于何种阶段，长平公司始终坚持把做好形势任务教育工作作为引领干部职工思想，凝聚发展合力的有力武器。面对新形势、新要求，我们把国际经济新形势、中国经济新常态、煤炭行业新趋势及企业改革发展的现状、问题、优势、劣势等作为形势任务教育的重点内容，采取“三级联动，全方位宣讲”、“分片包干，按需求宣讲”、“文艺演出，娱教式宣讲”宣讲模式，做到了月月有主题、阶段有重点、全年不断线，引导干部职工树立正确预期，转变发展观念，增强战略定力，积极主动作为。2.把握思想政治工作精度，增强感召力，提供坚强思想保证。长平公司紧紧围绕新形势下，企业改革发展和和谐稳定两大主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入与创新工作，把思想教育与矛盾疏导作为思想政治工作重中之中。在思想教育方面，我们依托“五位一体”工作法，“六必谈、六必访”制度，通过公司层面专题会议引导、分群体座谈教育、一对一谈访问教育等形式，做好分层教育、