专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省浑南区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格考试及答案第I部分单选题（100题）1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:0D:135答案：C2.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:90%C:75%D:50%答案：A5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:内容C:原则D:事实答案：B6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：A7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:出勤率C:工作日利用率D:工作效率答案：A8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:应聘申请表的发放答案：D10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:课程设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：A11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:职能制C:直线制D:矩阵制答案：B13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:国家的意志C:工会的意志D:企业的意志答案：B14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性?答案：A16.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:200元D:180元答案：D17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:过节福利C:经济性福利D:岗位津贴答案：A18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:利润C:工资D:地租答案：C19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：B20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：C21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工行为D:员工工作表现答案：B22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：B23.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金?D:身正不怕影子斜答案：D24.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A25.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:管理层C