专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省浑南区四级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:两C:一D:三答案：B3.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:岗前培训B:全员培训C:企业内培训D:企业外培训答案：B4.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:效果上D:范围上答案：A5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:组织规划D:战略规划?答案：D6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇员的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:劳动分工协作关系答案：A7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：A8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:合作关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A11.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:企业战略C:岗位说明书D:工作规范答案：C13.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它具有国家强制性C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:3C:5D:6答案：D15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额标准C:劳动定额D:计件的依据答案：C17.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:求职C:招聘D:要约答案：D19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效改善答案：A21.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业主管部门D:企业与工会答案：B24.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位