专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省浑南区整理企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:低C:升D:提高答案：B2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险??D:保密事项答案：B5.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：B6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:150％B:300％C:200％D:125％答案：A8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘信息发布的及时性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的广泛性答案：A9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:利润C:工资D:利息答案：C11.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:保险福利项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动岗位规范D:劳动纪律答案：C13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我克制型D:自我实现型答案：D15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D16.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+收人C:消费+储蓄D:投资+储蓄答案：C17.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:心理定价策略C:满意定价策略D:渗透定价策略答案：B18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：D19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:两阶培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：A20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:13D:8答案：A21.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C22.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:额外津贴C:基本工资D:绩效工资答案：B23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:成本比较低答案：B24.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能