专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资C:以成果为中心D:集中决策，分散经营答案：D2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：C3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:竞聘上岗D:人员招募答案：B5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:津贴和补贴C:直接薪酬D:经济性福利答案：A8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：A9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：A10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:10～12C:20～30D:15～30答案：D11.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:工作量应当饱满C:任务目标明确D:存在是“因事设岗”答案：B12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:参与模型?D:费德勒的权变模型答案：A13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:质量指标C:数量指标D:多元指标答案：D14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：C16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:电话调查法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：B17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:接受现场的一对一指导D:管理理论培训答案：D19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:经济型福利C:非经济型福利D:个人福利答案：C20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：A22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较