专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省监利县整理企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：C3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:组织规划答案：A8.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动关系民主化原则答案：A9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:以客观、公正的绩效考核为依据D:是任职前培训的延续答案：B10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:加权平均值C:简单平均值D:平均日产量答案：A13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D15.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:品德规范D:仪态仪表规范答案：A16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:津贴C:基本工资D:员工福利答案：D17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:劳动关系层C:业务处理层D:基础数据层答案：D18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:基本福利答案：D19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:动态优先原理D:效率优先原理答案：B22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D23.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D24.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D25.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:基尼系数答案：C26.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:员工素质C:非人为因素D:员工能力答案