专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系答案：C5.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:投资+收人D:消费+收入答案：A6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:奉献社会C:诚实守信D:办事公道答案：A7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:战略发展部门C:人力资源部门D:企业相关的主管部门答案：C13.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权答案：A14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：D16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:劳动效率D:工作成果答案：C19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性C:发展性D:灵活性答案：A20.资源需求模型按照（）核算