如果您无法下载资料，请参考说明：
1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开
江苏经贸职业技术学院信息技术学院2015届毕业论文第PAGE4页共NUMPAGES4页附件二开题报告学生姓名FORMTEXT学号FORMTEXT系(院)FORMTEXT班级FORMTEXT设计(论文)题目江苏网博信息公司工作中人力资源问题解决的对策与建议FORMTEXT校内导师姓名职称研究方向FORMTEXT企业导师姓名职称研究方向企业导师姓名职称研究方向设计(论文)的选题依据(选题的目的和意义、主要参考文献等)1、选题目的本文即以江苏网博信息公司的人力资源管理为切入点，着重论述该公司人力资源管理的现状、人力资源管理中存在的三大主要问题，针对这些问题，对如何更有效地进行人力资源管理提出的若干建议。达到以下目的：提升企业的综合竞争力，现代企业的竞争，从另一个方面讲也是人才与人才之间的竞争。改变企业人力资源战略理念。许多企业对于人力资源的理念，往往还停留在模仿上，缺乏务实的精神，和系统的战略思考。因此改变企业对于人力资源战略的理念是非常有必要的。根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。FORMTEXT2、主要参考文献[1]张伟;HYPERLINK"http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10459-2006143601.htm"\t"_blank"中小企业发展中存在主要问题分析.[D];郑州大学;2006年[2]杜清玲,孙绍荣;工作分析实践这两个存在的问题及对策.[D];中国人力资源开发;HYPERLINK"http://www.cnki.com.cn/Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/search.cnki.com.cn/Search.aspx?q=%E5%B1%B1%E4%B8%9C%E7%90%86%E5%B7%A5%E5%A4%A7%E5%AD%A6"\t"_blank"山东理工大学；2003[3]HYPERLINK"http://www.cnki.com.cn/Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/search.cnki.com.cn/Search.aspx?q=author:%E6%96%B9%E5%AE%88%E6%9E%97"\t"_blank"方守林,HYPERLINK"http://www.cnki.com.cn/Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/search.cnki.com.cn/Search.aspx?q=author:%E7%9B%91%E6%96%87%E6%85%A7"\t"_blank"监文慧;HYPERLINK"http://www.baidu.com/link?url=IiTnatGmBzJISgdywTqtCAidUs1prbXTRY-qVBef93FFsseFl4n_h1aImnOeGFqbTsGAQoc9-C8jf-snD-NF1tUu1II-AWF2guoZpz4hYce"\t"_blank"企业工作分析存在的问题及对策.[J];《河北企业》2013年10期.[4]常勍;HYPERLINK"http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10126-2007183379.htm%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20"\t"_blank"工作分析在人力资源管理中的应用.[D];内蒙古大学;2007年[5]王征;HYPERLINK"http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10475-1012379447.htm%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20"\t"_blank"S大学辅导员绩效管理体系研究
