本科生毕业论文报业人力资源管理的问题与对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理专业姓名：周芯羽学号：1340330081指导教师：段冰完成日期：2017年4月26日目录摘要…………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、报业人力资源管理的定义………………………………………1（一）人力资源的定义……………………………………………1（二）报业人力资源管理的特征及重要性……………………2二、报业人力资源管理的现状及存在的问题分析（以《金陵晚报》为例）……………………………………………………………2（一）过时的思想观念……………………………………………3（二）不合理的报社人员结构………………………………………3（三）僵化的就业制度………………………………………………3（四）不合理的分配体制……………………………………………4（五）教育机制、员工培训的缺乏………………………………4三、报业人力资源管理机制的对策研究……………………………4（一）以报社发展作为落脚点，寻求“以人为本”的人力资源管理模式………………………………………………………4（二）优化报社吸纳人才的体制…………………………………5（三）建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制6（四）优化报社人力资源管理的激励机制………………………7（五）小结…………………………………………………………7致谢…………………………………………………………………9参考文献……………………………………………………………10I摘要随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，媒体战争越发激烈。同行之间激烈的竞争使得越来越多的报业媒体意识到人才的重要性。但是，与报业媒体在新时代的人才资源蓬勃发展相比，大部分的旧媒体或稳定的“新”媒体对现有人员的管理和使用被忽略了。本文拟以金陵晚报人力资源管理中出现的问题和对策研究为例，从金陵晚报人力资源管理问题出发，着眼于长远发展，提出具有可操作性的整改手段及措施，为促进中国传统报业有序发展献计献策。关键词：金陵晚报；人力资源管理；问题；对策=2\*ROMANIIABSTRACTAstheglobaleconomicintegrationandinformationglobalization,theadventoftheeraofknowledgeeconomy,themediawarraged.Betweenpeercompetitionmakesmoreandmorenewspapersmediatorealizetheimportanceoftalent.But,withnewspapermediacomparedtoflourishintheneweraoftalentresources,mostoftheoldmediaorstabilityofthe"new"mediamanagementanduseofexistingpersonnelwereignored.Inthispapertojinlingeveningnewshumanresourcesmanagementproblemsandcountermeasures,forexample,startingfromjinlingeveningnewshumanresourcesmanagementissues,focusonlong-termdevelopment,operablerectificationmethodandmeasuresareputforward,inordertopromoteChina'straditionalnewspaperandorderlydevelopment.Keywords:JinlingEveningNews;humanresourcesmanagement;problems;countermeasures江苏第二师范学院2017届本科生毕业论文PAGE\*MERGEFORMAT11现代社会的竞争最终的落脚点就是人才的竞争，这需要管理者不断考量如何高效地整合竞争实力以及人力资源的科学分配。现如今，社会普遍认同企业的财富是由人创造的，合理有效的人力资源管理为企业如何取得竞争优势提供了路径和思路。媒体对管理的重视程度随着媒体市场竞争的日新月异，被渐渐强化起来，可见人事管理的重要性不容忽视。身处行业尖端的报业，已经逐渐走向品牌竞争时代的产业化和资本化发展趋势，经济持续稳定的发展和行业健康有序的管理离不开人才的培养，在未来道路上，如何在变化多端