林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有一个对美日企业的比较研究观点林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有选人：主要采取内部招聘，重视心理测试和面谈联合国对跨国公司的定义传统文化与价值理念根深蒂固该模型包括五个比较纬度：他们把企业文化整个理论系统概述为５个要素，企业文化以团队精神为特点，强调合作，反对个人主义和内部竞争。新加坡华点通集团的人才自我管理林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有这是因为他们的心理程序是在多年的生活、工作、教育下形成的，因而具有不同的思维模式、行为方式。如何理解国际人力资源管理？第二层次的企业文化，即部门行为规范，是浅层次的，易变化的。人才本地化战略＋有效的招聘途径＋独具特色的甄选技术改革开放以来，中国进入社会主义市场经济体制，中国企业成为市场活动的主体，企业文化建设获得内在动力根据对这些问题的不同回答，判断其不同的文化价值观。中国企业文化的现状（一）林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有现实应用中，应依据实际情况进行管理创新企业文化以团队精神为特点，强调合作，反对个人主义和内部竞争。林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是文化传播文化信息林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有国际人力资源管理需要关注的问题通过反馈使彼此了解，信息分享如何胜任跨国管理人员？他们把企业文化整个理论系统概述为５个要素，传统文化与价值理念根深蒂固如何理解国际人力资源管理？松下公司VS国际电报公司信息的交换和意思的表达林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国管理科学学会人力资源分会会长，国际经营学博士，著名人力资源和绩效管理专家。林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件版权所有林新奇国际人力资源管理教材配套课件