第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页工会发展劳动关系工作报告发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。构建社会主义和谐社会，是我国改革发展面临的重大战略任务。推进和谐社会建设，必须不断理顺社会关系，努力消除社会矛盾。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系矛盾是最重要的社会矛盾。建设和谐社会必须着力构建和谐劳动关系。劳动关系是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动者作为一个庞大的社会群体，涉及不同领域，涵盖不同层面，代表不同利益，具有多元多样多变的特点。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和体现，这是因为：1、和谐劳动关系是和谐社会的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。作为工业化时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系是其他社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。我国社会主义国家的性质和劳动关系双方的地位、作用，决定了在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中，要把发展和谐劳动关系摆在更加突出的位置，作为一项重要的基础性工作来抓。2、建立和谐劳动关系是改革开放实践经验的总结。改革20多年来，我国经济建设和社会各项事业都取得了举世公认的伟大成就。在这一时期，我国社会经济结构调整力度之大，改革涉及面之广和影响之深，都是前所未有的，但仍然保持了社会大局的稳定。这既得益于党的路线、方针、政策的正确，也得益于我们党和政府始终重视劳动关系的和谐稳定，充分发挥工人阶级在改革开入和经济建设中的主力军作用，同时也切实地代表和维护广大职工群众的合法权益，高度关注和认真解决困难群众的实际问题。在这一时期，国家立法机关先后颁布了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》等一系列法律，基本形成了具有中国特色的劳动法律体系；各级党委政府也出台了一系列建立和完善社会保障的政策法规，社会保障体系逐步完善。实践证明，这些成就的取得，没有和谐劳动关系作基础，是不可能实现的。可以说，劳动关系和谐是和谐社会最基本、也是最大的和谐。只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，才能为和谐社会奠定坚实基础。3、发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。在传统的计划经济问题，我国的劳动关系是一元化的单一的社会主义性质的劳动关系。但随着计划经济体制向市场经济体制的转变，我国劳动关系的领域也发生了深刻的变化，如单一劳动关系向多元劳动关系变化，固态劳动关系向动态劳动关系变化，劳动关系的调节由行政主导向市场主导变化，政府协调劳动关系由直接向间接变化，等等。但从总体上讲，目前我国的社会主义市场经济体制还不完善。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经济者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。4、发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。一些失业职工再就业困难，基本生活还缺乏保障；收入分配差距过大，职工心理失衡；一些企业没有建立正常工资增长机制，职工工资收入比较低；一些职工看病贵、看病难的问题比较突出，因病致贫的现象比较多；等等。只有妥善处理劳动关系中出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。促进和谐社会建设。因此，在构建社会主义和谐社会进程中，必须高度重视劳动关系问题，切实协调劳动关系矛盾。构建和谐的劳动关系，首先必须认真分析当前我国劳动关系的问题与表征，准确把握劳动关系矛盾的特点和规律。从总体上讲，目前影响我国劳动关系稳定和谐的主有以下矛盾。1、强势资本与弱势劳动之间的矛盾。在实际中，由于劳动力的总体过剩，作为最重要的劳动要素，在分配中处于弱势地位，而资本、管理等生产要素处于强势地位，从而导致劳动者在经济、政治、社会等各个领域地位偏低。一是工资收入低。经营者、管理者与职工的分配差距