第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页培训有感[范文]青松成为最挺拔的青松------骨干班主任培训有感XX省泰安第四中学王汝桐2011年12月10日—11日我有幸到英雄山中学参加了骨干班主任培训，使我受到了很大的触动。在以往的工作中，我管着学生不违反纪律，管着学生按照我的要求去做，虽然一时之间也没有看出有多大的弊端，但总感觉学生的精神世界并没有得到改变。从田丽霞老师的讲座中领悟到：班主任是管理者，就不能只管不理，不能仅仅执行纪律，也不能高高在上。“业务精、有爱心、肯吃苦、善思考”是对她优秀班主任特征的精辟概括，她以良好的心态、高度的智慧和创新精神来完成班主任的工作，是卓有成效的。听了她的报告，使我对如何做好班主任工作有了一个更清晰的认识。郑立平老师的报告结合了他从教学生涯的亲身经历，感人至深。我感到班主任要成为学生成长路上的精神导游。要做一名出色的导游，首先要学会用自己的阅历，引着学生向前走，激发学生内在的上进欲望。其实青少年是最容易被激励的一群人，他们有的是激情，只不过苦于找不到地方去释放。对青少年真正有说服力的不是功利，反而是那些听来言简意赅的点破学习“价值”的激励语言。这就好比是一名导游，把游览之地的价值挖掘得越大，就越容易诱发游客前往的欲望。教师要用自己的努力，为学生的“精神世界”涂上一抹绿色。杨树滨老师和张兴启老师通过具体的事例现身说法，使我真正意识到：做一个优秀的班主任不但要“且行且思”还要注重在具体班级中的实施。在今后的班主任工作中我决心要做到以下几点：第一，要努力提高自己的思想素质。这不单单是热爱党的教育事业，兢兢业业、恪尽职守这么简单，更应该多学学先进的教育思想和教育理论，并以此来指导自己的具体工作，更新教学观念，更高质量地完成教学工作，达到教书育人的目的。第二，要有强烈的责任感和事业心。做一名教育工作者，就应该热爱学生。只有全身心地去爱学生，才会不计名利、不计报酬地去付出，就不会只把教学看成是一种谋生的手段、一门职业，而是会把它看成是一门神圣而光辉的事业，并无怨无悔地为之奋斗一生，才能真正做到“捧着一颗心来，不带半根草去”，正像田丽霞老师那样，一切都是为了学生着想，为了能够培育出全面发展的人才。第三，要提高自己的业务水平。光有满腔的热情是不够的，科学的方法才是做好班主任工作的关键。要想管理好一个班级，应该掌握爱的艺术，实施切实可行的管理方法，才能获得成功。总之，通过这次骨干班主任培训，让我们大开了眼界，获益匪浅。今后我一定要以田丽霞，郑立平等老师为楷模，为岱岳教育贡献自己的力量。第二篇：培训有感就公司组织2011年第一期新员工入职培训有感经过这两天的培训，确实还是颇有感触。学习，是学无止境的。首先，得感谢公司给我这次入职的机会，让我能和公司一起成长，一起展望公司的未来和大好前景。培训中，初步了解了公司的发展史和运行模式。在刚进公司前，对于银海家政是一个问号，它是干什么的。它是以什么模式运作的。它的服务宗旨是什么。前台、培训部、业务部、保洁部分别是干什么的。公司的规章制度是什么。这些通通不知道。经过培训，才了解到公司是于2007年1月成立，以“社会化运作，网络化管理，产业化经营”的模式运行和经营。是以“心存感恩、服务社会、勤暖万家”的服务宗旨为社会服务，为国家服务。并且分别开了四家分店，在这之前，我并不知道公司还有这么些分店。这次培训，学到了一些基本的礼仪、礼貌、基本站姿、坐姿、行姿，比如接听电话有哪些基本要求（在接听电话时注意力一定要集中，并认真应答顾客的问题，详细记录以方便后面同事的交接）。拨打电话有哪些礼节（电话接通后要自报家门，电话接通后的20秒是至关重要的，要迅速切入主题，如电话中断，要马上回拨给客户并表歉意）。以及公司规章制度，上班时间不得在公司大声喧哗及说笑聊天，避免对顾客态度冷漠，这些是需要我们谨记的。对于这次培训，对我感触最深的是“团队精神”，所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础，是尊重个人的兴趣和成就，但核心是协同合作。大家要有共同的信念、共同的目的、共同的志趣：一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务的目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。简单的说，团队精神是一种精神，是一种力量，是现代社会中不可缺少的。希望公司注重团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，团队精神在每个员工身上必须得到落实。同事需要你的帮助，你得心甘情愿的给予帮助，而不是找各种理由推脱。当然，这也要靠大家自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的