第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页2022劳动合同劳动合同范文合集八篇现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。(一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。(二)经济性裁员的经济补偿。用人单位面临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。解除劳动合同时赐予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益，每个劳动者都应当比照上述的两种状况，看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应当给自己补偿。要是单位不赐予相应的补偿，那么可以向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动合同篇2依据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，原委如何依据劳动酬劳“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。不过，我可以在这里介绍一个案例，是由上海市其次中级人民法院供应的，给各位作个参照。某厂为开发新产品，至上海某高校聘请，与应届毕业生王某(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向学校支付了20xx元教化资助费，并将王某户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定，王某必需为企业服务5年，个人要求提前解除合同的，应一次性支付违约金40000元，并赔偿教化资助费。此后，厂方将王某作为技术骨干重点培育，并每年拨8000元作为对王某的激励金，其中20%随工资发放，80%作为其个人商业保险