浙江金纬房地产开发职员手册前言企业宗旨：建造精品楼盘，与社会共同进步经营理念：以人为本、以诚取信，追求卓越，效劳社会企业精神：务实求真，团结奋进务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。团结-是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。手册说明本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的根本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司及子公司批准录用的所有职员。本条例所称"公司"指金纬房地产开发，包括总部及所有控股企业。本条例所称"控股企业第一负责人"〔以下简称"负责人"〕是指金纬房地产开发控股企业中承当全部经营管理责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；本条例所称"职务行为"，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称"控股企业"，指金纬房地产开发所持股份超过50%的企业。第一章入职指引个人资料参加金纬房产公司及所属子公司时，职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明〔大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书〕、工作证明、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司或子公司办公室，以确保与职员有关的各项权益：〔1〕姓名；〔2〕家庭地址和号码；〔3〕婚姻状况；〔4〕出现事故或紧急情况时的联系人；〔5〕培训结业或进修毕业。公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：〔1〕办理报到登记手续；〔2〕与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。如试用合格后职员可填写＜劳动合同签订申请表〉，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；假设请假超过一个月，则作自动离职处理。从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人试用期间，部门负责人负责新职员接受集中培训和在职培训。部门负责人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询部门负责人。工作时间公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可咨询部门负责人。第二章职员纪律职员必须遵守公司公布的各项规章制度。办公管理上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要闲聊、高声喧哗。使用应注意礼仪，明确公司用语，语言简明。职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度公司采用计算机网上点名，职员可根据自己的工作部门，在上班时及时点到，具体见＜公司考勤制度〉。无故不上班或成心不点到的，作旷工从严处理，凡旷工三天〔旷工半天按一天计〕，扣发根底工资的20%,扣减月岗位工资和效益工资的50%,旷工五天扣发根底工资的40%,扣除当月全部的岗位工资和效益工资，旷工十天及以上的只发生活费。公司推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年终考核时扣除相应的评比分值。三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交公司办公室备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。具体见公司规章制度。请事假将被扣除当日根本工资及相应的岗位工资及效益工资。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假。如赴外地出差，点名时应