人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责(集锦15篇)在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源主管岗位职责11、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。4、主导HR政策制度流程和方案的.沟通宣导和落地。5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源主管岗位职责21、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；7、完成上级领导交办的`其他临时性任务。人力资源主管岗位职责31、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。5、负责对招聘人员的工作进行考核。6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。8、适时提出工作合理化改进建议。人力资源主管岗位职责41.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的`办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管岗位职责51、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的.员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责6职责:1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的.落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。人力资源主管岗位职责71、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的'维护；3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；6、完成领导交代的其他事宜。人力资源主管岗位职责81、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管