专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省红花岗区企业四级人力资源管理师认证考试带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:3～5月C:1～2年D:2～3年答案：C2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C5.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:时间规则C:考核规则D:协作规则答案：C6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:激励性D:公平公正答案：D7.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本原则答案：D9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:90人C:50人D:40人答案：C11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:12个月D:18个月答案：B12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:基本工资C:奖金D:补贴答案：A14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的传输答案：A15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:工作说明书C:招聘计划D:人力资源规划答案：B16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:法律C:人身D:权利义务答案：C19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:经济关系C:政治关系D:劳动关系答案：D20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:奖金C:基本工资D:员工福利答案：D21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作关系B:交流方面C:工作能力D:工作态度答案：C22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:不变D:愈小答案：D23.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A24.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:当组织环境发生改变时，原有