专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省红花岗区四级企业人力资源管理师认证考试完整题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法D:要素比较法答案：C2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：B5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：B7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D8.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘D:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘答案：B9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:申请者D:招聘者答案：C10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B11.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会救济C:社会优抚D:公共管理服务答案：D12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：C13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：A14.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:选定培训师D:教学设计答案：D15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：B17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:经济性福利D:个人福利答案：D18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：D19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:制定战略评价标准C:针对偏差采取纠偏行动D:进行实际成效与标准的对比分析答案：A20.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资答案：B21.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D22.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:不公开广告答案：B23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关