专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省红花岗区整理四级企业人力资源管理师资格认证题库大全【能力提升】第I部分单选题（100题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:1680C:840D:420答案：C2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:择优策略C:淘汰策略D:比较策略答案：D3.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:档案记录法D:行为记录法答案：C5.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:简明、实用D:周全、详尽答案：C6.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:90人C:40人D:50人答案：D8.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:各种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:个人资质调查D:目前工资及其他福利调查答案：D11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:40％～50％D:60％～70％答案：D14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会保障D:社会福利答案：C15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法D:数据积累法答案：D16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：C17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:观念考评D:自我考评答案：A19.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:课程设计D:划定课程范围答案：A20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D21.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工资指导线制度B:工效挂钩制度C:人工成本预测预警制度D:最低工资制度答案：C22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同答案：D23.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:问卷调查询问法C:当面调查询问法D:函件调查询问法答案：D24.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:上岗后的分散训练答案：B25.()适用于及时了解被调查者对某种情