专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省四级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:员工代表C:工会代表D:集团总裁答案：D2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：C3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:按需培训原则C:实践培训原则D:投资效益原则答案：C4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D5.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性??答案：D6.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:工作内容C:合同期限D:保密事项答案：D7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日C:60日D:3日答案：D8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:评价实施C:确定绩效标准D:绩效面谈答案：A9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:产假保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:生病住院期间保护答案：D10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:文化C:职能D:制度答案：C12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D13.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：B15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:全面性与完整C:明确性与具体性D:原则一致性与可靠性答案：D16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤C:严爱相济D:以人为本答案：A17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:敬业精神C:较高学历D:从业经历答案：B18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1000C:1200D:1800答案：B20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:计件的依据C:劳动定额D:劳动定额标准答案：C22.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A23.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B24.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔?答案：A25.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方