专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省德江县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:缓慢掠取策略?C:快速掠取策略D:改善产品策略答案：D4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D7.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘D:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘答案：A8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:劳动报酬D:工作内容答案：B9.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级拨款实报实销D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:开拓性考评C:工作热情考评D:责任感考评答案：A11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:提成比例C:计件单价的高低D:工作量答案：B13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：B14.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:任务目标明确C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”答案：A15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：B16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:工资等级D:薪酬等级答案：D17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:15—30D:10—12答案：C19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员配置D:人员规划答案：A21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作