附件1：各等级劳动关系和谐企业评分标准A级劳动关系和谐企业的标准分值项目分值标准得分（一）劳动合同制度12分依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，普遍依法订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。（二）集体协商制度10分签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放。（三）工会组织建设10分建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》《中国工会章程》履行工会职能。（四）职工民主管理制度10分国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工董事、职工监事制度。（五）社会保险缴纳12分依法缴纳社会保险费。（六）安全生产制度10分建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。（七）劳动争议调解制度8分建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。（八）教育、培训制度8分按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。说明：1.企业是指依照国家法律规定，取得企业法人资格。2.劳动合同、集体合同和工资集体协议均指在申报“和谐企业”当年仍有效的合同。AA级劳动关系和谐企业增加的分值项目分值标准得分集体合同2.5分签订了集体合同、工资集体协议，并报劳动保障部门审查。职工收入2.5分通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平，并保证兑现。职工民主管理制度2.5分建立健全了职工（代表）大会制度和各项民主管理制度。劳动争议调解制度2.5分年度内没有发生集体劳动争议和因劳动关系引发的群体性事件。AAA级劳动关系和谐企业增加的分值项目分值标准得分职工收入2.5分通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平，或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线基准线，并保证兑现。社会保险2.5分按照职工实际工资收入或有关规定据实缴纳社会保险费。职工民主管理制度2.5分全面实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。劳动争议调解制度2.5分年度内没有受到劳动监察部门的行政处罚。