—PAGE\*MERGEFORMAT23—实用的承揽合同模板九篇承揽合同篇1合同编号：_____________定作人：________________________承揽人：________________________签订地点：______________________签订时间：________年____月____日第一条承揽项目、数量、报酬及支付期限项目名称及内容计量单位数量工作量报酬交付期限单价金额合计人民币金额：第二条技术标准、质量要求：_____________________________第三条承揽人对质量负责的期限及条件：____________第四条定作人提供技术资料、图纸等的时间、办法及保密要求：___________________________第五条承揽人使用的材料由________________人提供。材料的检验方法：______________________________第六条定作人允许承揽项目中的主要工作由第三人来完成。可以交由第三人完成的工作是：____________________第七条工作成果检验标准、方法和期限：________________________________第八条结算方法及期限：_______________________________________第九条定作人在________年________月________日前交定金________________元。第十条定作人解除承揽合同应及时书面通知承揽人。第十一条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人可以留置工作成果。第十二条违约责任：______________________________第十三条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第________种方式解决：提交________________仲裁委员会仲裁；依法向人民法院起诉。第十四条其他约定事项：________________________________________定作人定作人：住所：法定代表人：居民身份证号码：委托代理人：电话：开户银行：账号：邮政编码：承揽人承揽人：鉴证意见：鉴证机关经办人：年月日监制部门：____________印制单位：___________承揽合同篇2雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。风险负担不同在劳动关系中,劳动者“在执行职务中致人损害的”,应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任,如何承担责任,法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤,可按《工伤保险条例》的相关规定处理。同时,依《人身损害司法解释》第12条规定,劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”,依《人身损害司法解释》第9条,雇主应当承担赔偿责任;而雇员因故