第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页第PAGE\*MERGEFORMAT28页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页2022劳动合同精选劳动合同集合9篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限______年______月______日至______年______月______日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当__________________岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、劳动酬劳甲方支付乙方劳动酬劳：工资…元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳…%的经济补偿金。注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：劳动合同篇2解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在下列状况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。劳动合同篇3甲方（用人单位名称）：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应