PAGE21/NUMPAGES21技术合同5篇(合同技术协议)下面是我分享的技术合同5篇，供大家赏析。技术合同1合同编号：技术总工聘用合同甲方名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）至本聘用协议解除为止，无聘用期限。。四、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。五、甲方的权利和义务甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查督促、管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续个月考核被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位,或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应责任.甲方的义务1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同：、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务乙方的权利1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度。2、必须保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的技术指导、服务。3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、安全和技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保，违者追究法律责任。4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作。6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，提出合理化建议。完成甲方安排的所有工程临时、重要性工作。9、工作时间除按照甲方单位正