人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责精选15篇在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源助理岗位职责11、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的'控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;9、完成上级领导交代的其他事项。人力资源助理岗位职责31、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。人力资源助理岗位职责41、负责员工关系、劳动关系手续办理；2、负责招聘事宜；3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；5、负责考勤统计，工资、绩效核算；6、负责员工社保和公积金的办理；7、与总部人力资源部对接。人力资源助理岗位职责51、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的`方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理岗位职责6严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;负责招聘系统日常维护工作;负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;协助主管进行每月招聘月报统计工作;负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;负责每月离职员工的电话访谈工作;负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;协助主管进行项目年度招聘预算的.控制工作;负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)人力资源助理岗位职责71、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。4、负责机构的'行政会议安排和访客接待工作。5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫