医院聘用劳动合同医院聘用劳动合同随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的医院聘用劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。医院聘用劳动合同1用人部门________________身份证：_______________员工(乙方):_______________身份证：_______________乙方因工作需要，申请临时聘用员工。经考核合格，经院务会决定，甲方同意招用乙方为临时工，经协商自愿达成如下协议:一、聘用期限本协议的期限为一年，从_______________(日期)至_______________(日期)。二、任务乙方应在甲方的岗位上承担工作，并服从甲方因工作需要而临时进行的岗位调整。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律法规的有关规定，结合我院的实际情况，制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方的管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖惩分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休一天(休假日期以医院内部规定为准，春节和婚丧假除外)，两个月以上不允许一次性休假。4、乙方基本工资为，医疗保险和养老保险费(由医院支付，自行购买)合计为。法定节假日的值班另行计算，其他节假日的福利待遇与正式员工相同。5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理。未参保者与医院无关，合同到期后不续签合同。6、上级人事部门办理招聘手续，在基本条件一致的情况下，可根据乙方的表现优先选择最佳人选。四、雇佣协议的终止条件1、合同期内，有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件，未通过再就业考核的；(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安排的；(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴的；(5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进行年度考核的；(6)因管理、技术条件等客观条件发生变化，或者国家岗位设置调整需要裁减人员，致使原劳动协议无法履行的；(7)严重失职，给用人单位利益造成重大损害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，有下列情形之一的，可以提出解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议的，应当提前30日以书面形式通知对方。五、双方约定的其他事项1、乙方在聘用期间因个人原因给甲方造成的医疗差错和事故，严格按照卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行。2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的`医疗风险保证金，合同期满且未给医院造成损失的，在2个月内退还；否则，按其损失扣除，超过5000元的损失必须清偿，必要时通过合法途径追回。3、乙方派遣甲方出国留学的人员，必须在返回医院后在甲方工作满五年，否则，乙方应对甲方在留学期间支付的所有费用进行200%的补偿，并扣除所有押金，拒绝接受支付的，通过合法渠道追回。。4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策，按现行政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解和仲裁双方因履行本协议发生的任何争议，可通过协商解决，协商无效；可以申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签署之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满即行终止。嘴部(密封):甲方(签名或盖章):______________________________乙方(签名或盖章):______________________________日期：______________________________医院聘用劳动合同2甲方：医院地址：乙方：____________________身份证号：_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20______]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(20______)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月_