专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桦川县2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：B2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能制答案：B4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D5.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总需求C:总供给D:国内生产总值答案：C6.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:工资明细D:台账答案：A7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬管理答案：D8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:登门说明，让邻居注意答案：B9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B12.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:劳动性C:合作性D:隶属性答案：C13.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:组织规划答案：B15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：B16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D17.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D18.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D19.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：A20.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C21.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:独立性D:动态性答案：A22.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:现场培训法D:工作轮换法答案：D23.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A24.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:类推比较法C:技术定额法D:经验估工法答案：D25.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工