专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省彭山区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：B2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的责任意识D:科学构建绩效考评指标体系答案：D3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:自下而上答案：D5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:500D:1800答案：A6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:精确性答案：C7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A9.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同变更答案：C10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D11.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:分职制C:弹性工作制D:非全时工作制答案：A12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:可操作性D:原则一致性答案：D13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：D14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：B15.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：A16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:补贴D:过节福利?答案：C19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:离岗C:自助D:脱岗答案：A20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：C21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B22.态度型培训法适合于()方面的培训。A: