专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳西县内部使用企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:熟悉设备的使用和维护C:让顾客完全满意D:每月废品率不超过1%答案：D2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B3.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体规模C:群体结构D:群体多样性答案：C4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：B5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:问卷调查法D:直接观察法答案：A6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:企业抵御风险的能力会有所提高C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：B7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本薪金C:基本奖金D:基本工资答案：D8.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是一个简单的行为答案：C9.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:最具基础性答案：A10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘D:内部招募答案：B11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:补充保险??C:试用期限D:保密事项答案：A14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C15.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会C:企业管理者D:企业工会答案：A16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:差额最小化C:效用最大化D:利润最大化答案：D17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:应当按照约定D:无需答案：B18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:首席代表可以由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:直接D:间接答案：B22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B