第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022劳动合同精选劳动合同模板汇编5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1劳动合同法已实施3个多月了，依旧是各界关注的焦点。有的企业主动贯彻实施，提升自身人力资源管理水平;有的企业仍在“抗议”，试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程;有的企业却在观望，期盼《实施细则》能放宽一些限制。一部立法过程最为审慎、征求看法最多，被誉为民主立法、科学立法生动实践的法律，何以引发了如此热情的争议?争议本身是一件好事自劳动合同法出台后，社会各界的“解读”就始终未曾停止。部分来自经济学界和企业界的声音认为，劳动合同法的实施会僵化企业的用人机制，增加企业的用工成本，不利于企业竞争力的提升。有人甚至认为在目前我国经济欠发达条件下，立法提高劳工标准、建立社会保障是“未富先骄”，不符合我国国情，应当优先发展资本，保证竞争力，待经济发展到肯定程度再谈劳工权利保障问题。“这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性，恰恰说明新法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出，“劳动合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议，恰恰证明白立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议的焦点进行主动回应，也有助于法律意识的普及。”企业界声音被放大了来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的看法，法律倾向于爱护劳动者的利益。事实上，没有任何一部法律像劳动合同法这样具有广泛的群众基础。在初次审议之后，20xx年3月20日，劳动合同法草案向社会全文公布征求看法。立法工作机构收到近20万件看法。因此，劳动合同法的制定是经过深化调研、充分征求社会各方面看法的。为什么劳动合同法出台之后，会引起剧烈反弹?专家指出，企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音，在全部企业中占的比重是相当小的一部分。”专家表示，因为这些企业有“话语权”，他们充分表达自己的诉求，引起有关方面的关注。“许多企业是依照法律去做的，但这种声音还不够洪亮。倒是一些做得不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的，违法企业大约占80%左右，但愿这种声音不要影响到政府的决策。”反对缘于对法律的误会社会上的某些“误读”，在肯定程度上对一些企业抵制劳动合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析，有很大一部分企业对劳动合同法持不同看法，都是缘于对这部法律的不了解。目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误会。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无冲突。中国实行社会主义市场经济体制，在用工制度上不行能复原‘铁饭碗’，那是与市场经济相冲突的。”针对劳动合同法影响企业利润的说法，来独立法者的声音很明确：“经济发展到肯定程度，对效率的关注与对社会公允和民生的关注应当更为平衡，要让更广阔的劳动者群体共享改革开放的成果。企业要发展，劳动者也要发展，让他们共享经济发展的成果是必定趋势。”执行法律不能打折扣20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。争议可以接着，但法律必需贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施，广阔用人单