PAGE学号：20050613086天津商业大学毕业论文人力资源管理外包研究—以北京思达公司为例AstudyonHumanresourcemanagementoutsourcing--BeiJingSiDacompanyasanexample二级学院：继续教育学院专业班级：2009级会计学学生姓名：XXXXX指导教师：XXXXX2011年X月X日PAGE\*MERGEFORMATIII目录内容摘要IIIAbstractIVTOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc449105366"1绪论PAGEREF_Toc449105366\h1HYPERLINK\l"_Toc449105367"2相关理论综述PAGEREF_Toc449105367\h1HYPERLINK\l"_Toc449105368"2.1人力资源管理外包的概念PAGEREF_Toc449105368\h2HYPERLINK\l"_Toc449105369"2.2人力资源管理外包的分类PAGEREF_Toc449105369\h2HYPERLINK\l"_Toc449105370"图2.1外包的分类PAGEREF_Toc449105370\h3HYPERLINK\l"_Toc449105371"2.3人力资源管理外包的优势PAGEREF_Toc449105371\h3HYPERLINK\l"_Toc449105372"3国内企业人力资源管理外包现状分析PAGEREF_Toc449105372\h3HYPERLINK\l"_Toc449105373"3.1人力资源管理外包的原因PAGEREF_Toc449105373\h3HYPERLINK\l"_Toc449105374"3.2人力资源管理外包现状PAGEREF_Toc449105374\h7HYPERLINK\l"_Toc449105375"4人力资源管理外包在企业中的应用案例PAGEREF_Toc449105375\h8HYPERLINK\l"_Toc449105376"4.1案例公司背景和外包实施风险PAGEREF_Toc449105376\h8HYPERLINK\l"_Toc449105377"4.2外包项目实施PAGEREF_Toc449105377\h10HYPERLINK\l"_Toc449105378"4.2.1确认需要外包的职能PAGEREF_Toc449105378\h10HYPERLINK\l"_Toc449105379"4.2.2选择合适的供应商PAGEREF_Toc449105379\h12HYPERLINK\l"_Toc449105380"4.3人力资源管理外包服务给企业带来的收益PAGEREF_Toc449105380\h14HYPERLINK\l"_Toc449105381"4.4北京思达公司人力资源管理外包实施上的风险PAGEREF_Toc449105381\h15HYPERLINK\l"_Toc449105382"5人力资源管理外包应用中的风险管理PAGEREF_Toc449105382\h15HYPERLINK\l"_Toc449105383"5.1政府的规范和引领PAGEREF_Toc449105383\h16HYPERLINK\l"_Toc449105384"5.2人力资源服务机构自身的提升和自律PAGEREF_Toc449105384\h17HYPERLINK\l"_Toc449105385"5.3企业自身认识的提升和外包项目执行中的全过程风险控制PAGEREF_Toc449105385\h17HYPERLINK\l"_Toc449105386"6结束语PAGEREF_Toc449105386\h17HYPERLINK\l"_Toc449105387"参考文献PAGEREF_Toc449105387\h19HYPERLINK\l"_Toc449105388"致谢PAGEREF_Toc449105388\h20内容摘要：本文首先梳理了人力资源管理外包的相关理论，把握当前的研究动态和趋势，为本文的研究打下理论基础，接着分析了我国企业人力资源管理的现状、人